根据《拒不支付劳动报酬罪的说明》第四条第一项规定，一般由人力资源社会保障部门命令支付，其他政府有关部门也可以在职权范围内命令支付。1、最简单的方法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。2、根据劳动合同法第30条的规定，如果使用者拖欠或未全额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院必须依法发出支付命令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁提出的裁决书，向公司提出索赔，不赔偿的话，可以向法院申请强制执行。4、如果劳动仲裁不受理或仲裁不公平，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院的判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拖欠工资找哪个部门解决

工资被拖欠可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；

2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料；

3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。

拖欠工资的惩罚标准具体如下：

1、由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；

2、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金；

3、如果是拒不支付劳动报酬的，构成刑事犯罪，可以追究刑事责任。

根据《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。