解除劳动合同代通知金包补助吗-法师兄

解除劳动合同代通知金包补助吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 18:49:15 439 人看过

一、解除劳动合同代通知金包补助吗

在法律实践中，若雇主已经按照相关法规提前三十天以书面形式通知员工或者向其支付了一个月的工资作为代替口头通知的款项，那么他们应当承担相应的经济补偿责任；当雇主违背劳动合同法规而解除了与劳动者之间的劳动关系时，他们必须承担并支付给劳动者非法解除劳动合同所产生的相应赔偿费用。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与单位协商解除劳动合同下一个公司知道吗

在员工遭遇解雇之后，他们接下来入职的公司很有可能会获知有关他们离职原因方面的确切信息。

这主要是因为在员工离开原就职公司前，他们需要提交离职证明以及相应的工作交割清单，这些文件中往往会明确标注出导致该员工离开原公司的具体因素。

同样，在员工与原有雇主决定解约并进行交流时，他们也需要向对方通报与劳动合约直接关联的各项基本情况。

除此之外，若员工因劳资纠纷而采用劳动仲裁或法律诉讼方式解除就业合同的话，其未来的新雇主仍然可以通过在裁判文书公共平台上进行查阅来获取与之相关的司法决议内容。

必须指出的是，只有涉及到劳动争议的员工及用人方才能调阅劳动仲裁裁决书及调解书等相关资料。

《劳动合同法》第四十六条

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