劳动仲裁不予受理的范围-法师兄

劳动仲裁不予受理的范围

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:53:54 148 人看过

（1）社会保险经办机构与公民、法人或者其他组织在依照法律、法规和有关规定办理社会保险事务过程中发生的补缴、漏缴、拖欠、延期缴纳社会保险费、办理退休手续等纠纷，工龄确认等

（2）职工与用人单位因住房制度改革引发的公房转让纠纷，（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议的纠纷；（四）用人单位破产的，因主体不存在而不予受理

（5）改制企业主管或领导部门之间的纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象，不属于劳动合同履行中的问题。一般情况下，由此产生的纠纷，由政府有关部门按照企业改制的政策法规解决，（六）与企业主管部门发生的不属于劳动争议调解仲裁范围的纠纷；（七）劳动争议调解仲裁法第二条规定不属于劳动争议仲裁的其他事项，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更等事项发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁不受理范围是什么

劳动仲裁不受理范围是：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。一、行政诉讼案件该如何质证？（一）对书证的质证对于书证，应从以下几个方面质证：1．书证的来源及其内容书证的来源是指证据是由谁提供的，由谁收集的，证据是怎样形成的，它的形成、提供、收集受到了哪些因素的影响。对书证内容的质证，主要是审查证据所反映的事实情况是否合情合理，证据所表明的与案件之间的联系是否符合逻辑，在证据与证据之间以及证据与案件事实之间是否存在矛盾等等。2．书证的证明价值书证的证明价值不仅取决于证据的真实性，还取决于证据与待证事实之间

2023-03-22

80人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不受理范围有哪些

(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。(四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。(五)仲裁申请已超过法律规定的申请

2023-04-05

436人看过
劳动仲裁
劳动仲裁前置的受理范围

仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。它的内容主要有：劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。一、弱化了仲裁程序高效率的职能：按照仲裁程序前置原则，仲裁要服从审判。在处理劳动争议的整个过程中，劳动争议仲裁机构无终局处理权，仅处于中间环节的弱势地位。这种体制上固有的弊端极有可能导致仲裁机构只为履行程序，一裁了事的做法，不利于仲裁机构主动性的发挥。二、民事仲裁的解决途径仲裁是由双方当事人自愿选择的解决纠纷的途径，一般来说，当事人经过仲裁程序后，即使对仲裁裁决不服，也不能再提起诉讼。但是，中国的劳动仲裁有些特殊的地方，依照劳动法的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁委员会仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。仲裁制度是指民（商）事争议的双方当事人达

2023-03-13

65人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理的争议范围

劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议处理途径有几种第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的

2023-04-07

454人看过

劳动仲裁
劳动仲裁案件受理范围

(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动仲裁的范围是什么劳动仲裁的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、可以申请劳动仲裁的争议有哪些（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

2023-04-04

191人看过
劳动监察
劳动监察不予受理的范围

以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；3．有关劳动安全卫生监督检查的事项；4．用人单位违法行为已经超过2年。一、申请劳动仲裁需要提交哪些证据劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。二、公司外派不想去怎么解决公司外派不想去可以与公司进行协商。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

2023-03-15

303人看过