婚假规定：

1、根据《南京市人口与计划生育规定》，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)；

同时，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、再婚的可享受法定婚假。

一、婚假是什么？

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、从领取结婚证后婚假必须在多久内申请？

劳动法和劳动合同法以及相关的法律法规并没有对婚假必须在多久内申请作出具体的规定。

对于婚假的有效期，主要看单位的规章制度，一般为领取结婚证的3个月内休完，有的单位为半年，有的单位为一年。超过单位规定的期限，视为放弃。所以在向单位申请婚假时要注意单位对婚假的具体规定。

各地的具体的婚假规定有所差别，新人们在需要请婚假时一定要仔细了解当地规定再向公司提出申请。

三、员工的法定婚假规定是怎样的？

国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》劳总薪字29号规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。