公司注销赔偿员工标准-法师兄

公司注销赔偿员工标准

来源：互联网时间： 2024-07-17 08:25:26 234 人看过

一、公司注销赔偿员工标准

当公司面临注销时，支付员工经济补偿金，而不是赔偿金。

1．依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司注销时，对员工的补偿要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月的工资。

2．若员工在该公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3．若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、公司注销员工补偿法律依据

公司注销员工补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

1．第四十六规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2．第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．这两规定确保了员工在公司注销时能够获得合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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