关于职业中暑,很多人不知情
中暑还可以申请工伤?在南昌国际体育中心建设工地上,工人陈某在烈日下已经工作了3个小时,汗水已经湿透了衣衫,对于中暑可以申请工伤保险一说,他显得很茫然。中暑也算职业病呀,还可以申请工伤?工友小张主动搭话:没听说过。
所谓职业中暑是指在高温作业环境下,由热平衡或水盐代谢紊乱引起的中枢神经系统或心血管障碍疾病。记者调查发现,许多人对中暑成为职业病并不知情。目前,很多劳动者对职业病概念并不清楚。大多数人除对尘肺病这类特殊疾病比较敏感外,很少有人会意识到中暑是职业病。南昌市第一医院张医师如是说。
尽管知情人不多,但我市在该项工作上走在了众多城市的前面。截至目前,在重庆、太原等地均未有一例中暑人员申请工伤。而在南昌,去年就受理以及认定中暑人员工伤申请。按照国家相关规定,江铃职工熊某因中暑依法享受了工伤待遇。
高温环境工作中暑可申请工伤
据了解,2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第14条规定,患职业病属于工伤,而在2004年4月,卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》,已将中暑收录为因物理因素所致的职业病内。所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑,按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定,职工中暑视为工伤,可享受工伤待遇。
一般来说,长期在高温、密闭环境下工作而引发的中暑,属于工伤的范畴。目前,高温作业环境分为室外和室内。其中,前者涉及人群有建筑工人、环卫工人、交警、地质勘探队员和公交司机等,后者则包括锅炉工和炼钢工人等。而个人生活如外出、旅游中暑等则不算。
申请工伤需先进行职业病诊断
高温条件下作业的工人中暑后如何申请工伤待遇?市人社局有关负责人介绍,要申请工伤待遇,一般分三步走:到有职业病诊断资质的机构开具职业病诊断证明书,然后到人社部门申请工伤认定,最后申请工伤待遇。
在南昌,可以通过江西省职防所或者南昌职防所诊断,是否为职业性中暑。市人社局医保处有关人士介绍说,用人单位应当自职工发生工伤之日,或者职工被确诊为职业病之日起30日内,向用人单位营业执照登记地县(市、区)人社部门,提出工伤认定申请,申请时,应提交职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明等材料。
如果企业不按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属等,在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。
中暑职工可享停工留薪待遇
根据相关规定,认定为工伤后,中暑职工即可按规定享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金报销;如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。
另外,中暑职工还可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。停工留薪期间,原工资和福利待遇等都不变,由所在单位按月支付。如用人单位拒不支付中暑治疗费用、工资等,职工可依法申请劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构投诉。
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