公司倒闭双倍赔偿吗-法师兄

公司倒闭双倍赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-14 10:12:05 248 人看过

一、公司倒闭双倍赔偿吗

当公司倒闭时，员工是否能获得赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条，作出了规定：

1．用人单位因破产等原因终止劳动合同的情况下，应向员工支付经济补偿，计算方式是员工每满一年工作支付一个月的工资，不满一年的部分也有相应的补偿标准。

2．如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么补偿计算的基数按照这个上限来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

二、派遣工赔偿状况

1．对于派遣工在用工单位关闭时的赔偿问题，派遣工与用工单位之间并没有建立劳动关系，因此用工单位关闭时无需支付经济补偿。

2．但如果劳务派遣单位出现吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，则必须按规定向派遣工支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第三十一条明确规定了派遣单位的这一责任，补偿的计算方式与直接雇佣的员工相同。

三、公司合并裁员赔偿条件

1．公司合并过程中可能会涉及到裁员，这种情况下，员工同样有权获得经济补偿。

2．裁员赔偿的条件和计算方式遵循《劳动合同法》第四十七条，即根据员工在公司的工作年限来确定补偿金额。

3．此外，《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员的情况和程序，确保了员工在这一过程中的权益得到一定程度的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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