如何处理工作岗位调整和降薪（1）一旦领导提出给你工作岗位调整和降薪，他应该要求单位提供书面文件作为证据。岗位调整和减薪的实质是改变你和单位之间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。如果没有书面文件，诉讼可能会因证据不足而被驳回。
（2）如果您不愿意接受工作岗位调整和减薪，应尽量保持原岗位工作，并取证，立即到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在上述案件中，一方当事人由于维权延误，几乎失去了获胜的机会。究其原因，在于《劳动合同法》司法解释第四条第十三条，旨在告诉劳动者及时维权。被调离后一个月内仍未回复的，可视为接受单位行为。因此，接到公司调职降薪指令后，职工朋友应及时请假，到劳动监察部门投诉并登记，或直接委托律师申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁仍需收集证据和准备材料，建议劳动者先到劳动监察部门投诉。如果他们有投诉记录，就不怕一个月的异议期。当然，这也是一个可行的方式，记录下与领导的谈话，拒绝接受工作调动和减薪。工作地点差价调整数和减薪是劳动合同的变更。劳动合同一经双方签订，即具有法律效力，双方应按照劳动合同履行义务。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。”根据上述规定，用人单位变更岗位、劳动报酬等必要条件，必须与劳动者达成共识，并采取书面形式。在未与劳动者协商一致的情况下，用人单位擅自调整岗位、降低工资的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合劳动合同变更的法律要求，不具有法律效力。
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证人证言1.降职前人力资源部应事先确认员工降薪内容和协商变更内容，主要包括：确定变更内容后，制定变更内容和方法，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并说明变更的法律依据和客观事实3.与员工达成协议，征得员工同意后，要求员工书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认4.每名员工持有一份变更后的劳动合同公司调整岗位和工资时，通常按上述步骤进行。如果出了问题，比如现在有些公司随意调整岗位和工资，省略了与员工达成协议的步骤，那么权益受损的员工可以在申请仲裁前主动申请劳动仲裁，员工需要准备以下材料：123.员工身份证复印件在准备上述材料后，将劳动合同或协议、工资单、工作卡、上班打卡记录、同事证人证言等证据一式三份，下一步是向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用2023-05-07286人看过 -
申请仲裁1、企业作出转岗决定时，职工是否必须无条件遵守《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和职工协商一致可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2;2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同中规定“员工岗位可根据需要调整”，则应理解为双方的真实意思。劳动合同的条款具有约束力，应当由双方共同履行即便如此，合同的约定并不意味着企业可以单方面随意调整岗位。企业在进行岗位调整时，2023-05-07425人看过 -
举证责任恶意调岗减薪，是用人单位利用这种方法，迫使员工变相离职，并应给予补偿的行为。根据工作年限，用人单位可以要求双倍赔偿，通常要到当地劳动仲裁委员会，通过劳动仲裁，用人单位在什么情况下可以先调整岗位，用人单位和劳动者协商一致可以调职。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容；二、用人单位的法定转岗情况。单位调动工作的法律依据是《劳动合同法》第四十条第一款、第二款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，用人单位可以转岗；劳动者不能胜任的，用人单位可以转岗。在这两种情况下，没有必要达成共识。理由如下：（1）根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位没有协商一致要求安排其他工作的；劳动者不能胜任工作的，法律规定用人单位可以在未经协商一致的情况下对其进行培训或者调整工作岗位。（2）从操作的角度看，劳动者2023-05-07306人看过 -
不可抗力1、企业作出转岗决定时，职工是否必须无条件遵守《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和职工协商一致可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2;2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同中规定“员工岗位可根据需要调整”，则应理解为双方的真实意思。劳动合同的条款具有约束力，应当由双方共同履行即便如此，合同的约定并不意味着企业可以单方面随意调整岗位。企业在进行岗位调整时，2023-05-07368人看过
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合同内容在合同期内，职工不同意工作地点差价调整和减薪的，可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金。工作年限每满一年补偿一个月工资，工作年限每满一年补偿一个月工资。工作满六个月不满一年的，按一年计算；六个月半以下工资补偿企业作出转岗决定时，员工是否必须无条件遵守《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与员工协商一致后可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2;2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务2023-05-07379人看过 -
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