如果公司确实与员工签订了劳动合同并支付了社会保险,则当员工向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时,应忽略偷劳动合同的员工,收集证据,并积极回答。员工偷劳动合同是骗局,但偷劳动合同是没用的。除书面合同外,劳动合同还具有电子备份功能,即公司有能力对劳动部门进行网络备份。也就是说,当申请索赔时,它不仅仅是一份图书合同。此外,除了电子网络备份外,许多公司在签发劳动合同时都会进行签字和登记。这也表明劳动合同已经签订。因此,即使公司保存的劳动合同丢失,也不意味着劳动合同尚未签订。也就是说,在什么情况下,您不签订劳动合同并且没有两倍的工资报酬,索赔不能得到补偿。如果用人单位不具备合法经营资格且未签订劳动合同,将不会支付双倍工资
用人单位不具备合法经营资格,包括未办理营业执照,营业期限届满,吊销营业执照或者继续经营。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以依照《劳动合同法》第九十三条的规定,要求用人单位承担相应的责任,包括支付劳动报酬、经济补偿和劳动报酬。但不包括双薪。如果用人单位不符合《劳动合同条例》规定的用人单位资格,且未签订劳动合同,不支付双倍工资
劳动合同法第2条和《劳动合同法实施条例》第3条规定,用人单位为企业、个体经济组织,中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织;国家机关、事业单位和社会团体;合法成立的会计师事务所、律师事务所和其他合伙组织和基金会。未签订劳动合同在用人单位实习的学生将不会获得双倍工资
如果学生在用人单位实习是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动,则不属于劳动关系,当然,劳动合同法的有关规定不适用。然而,需要注意的是,雇主和在校学生之间的名称是实习,但实际发生在劳动关系中的除外。用人单位不与“三类人员”签订劳动合同的,不支付双倍工资
“三类人员”是指依法享受养老保险待遇的人员、领取养老金的人员和达到法定退休年龄的人员。这“三类人员”与用人单位之间的劳动关系是劳动关系
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如果解除劳动合同, 员工要求双倍赔偿金怎么办?四川在线咨询 2022-04-231,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们
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如果不签劳动合同怎么要求双倍工资江苏在线咨询 2022-08-15司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二
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如果没有劳动合同,要求付双倍工资怎么办甘肃在线咨询 2022-04-23劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动
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如果没签劳动合同双倍工资要怎么赔偿湖南在线咨询 2022-05-17没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时,应当从用工之日起的第二个月开始计算。
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员工未签劳动合同怎么办,单位要求双倍工资,双倍工资河北在线咨询 2022-04-13员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月