如果员工窃取劳动合同并要求双倍赔偿，该怎么办-法师兄

如果员工窃取劳动合同并要求双倍赔偿，该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:01:15 72 人看过

如果公司确实与员工签订了劳动合同并支付了社会保险，则当员工向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时，应忽略偷劳动合同的员工，收集证据，并积极回答。员工偷劳动合同是骗局，但偷劳动合同是没用的。除书面合同外，劳动合同还具有电子备份功能，即公司有能力对劳动部门进行网络备份。也就是说，当申请索赔时，它不仅仅是一份图书合同。此外，除了电子网络备份外，许多公司在签发劳动合同时都会进行签字和登记。这也表明劳动合同已经签订。因此，即使公司保存的劳动合同丢失，也不意味着劳动合同尚未签订。也就是说，在什么情况下，您不签订劳动合同并且没有两倍的工资报酬，索赔不能得到补偿。如果用人单位不具备合法经营资格且未签订劳动合同，将不会支付双倍工资

用人单位不具备合法经营资格，包括未办理营业执照，营业期限届满，吊销营业执照或者继续经营。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依照《劳动合同法》第九十三条的规定，要求用人单位承担相应的责任，包括支付劳动报酬、经济补偿和劳动报酬。但不包括双薪。如果用人单位不符合《劳动合同条例》规定的用人单位资格，且未签订劳动合同，不支付双倍工资

劳动合同法第2条和《劳动合同法实施条例》第3条规定，用人单位为企业、个体经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织；国家机关、事业单位和社会团体；合法成立的会计师事务所、律师事务所和其他合伙组织和基金会。未签订劳动合同在用人单位实习的学生将不会获得双倍工资

如果学生在用人单位实习是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动，则不属于劳动关系，当然，劳动合同法的有关规定不适用。然而，需要注意的是，雇主和在校学生之间的名称是实习，但实际发生在劳动关系中的除外。用人单位不与“三类人员”签订劳动合同的，不支付双倍工资

“三类人员”是指依法享受养老保险待遇的人员、领取养老金的人员和达到法定退休年龄的人员。这“三类人员”与用人单位之间的劳动关系是劳动关系

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一、劳动合同法中辞退员工怎么赔偿赔偿双倍真的吗在《劳动合同法》中，对于辞退员工的赔偿规定如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算。3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4．这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在《劳动合同法》中辞退员工赔偿双倍是真的，但这仅适用于用人单位违法辞退员工的情况。二、辞退员工赔偿情形在《劳动合同法》中，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金的情形主要有以下几种：1．单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同，即通常所说的解雇。2．劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。这种情况下，单位不能解除劳动合同，一旦解除，就需支付经济赔偿金。3．女职工在孕期、产期、哺乳期。此时，无论劳动合同期限是否届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都应支付

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