一、下班忘记打卡扣工资合法吗
忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的,笔者认为既不合理也不合法,今天就分析一下这个问题。
从标题本身来看?
第一,忘打卡不是未出勤,它普遍指的是员工在上班前或者下班后忘记打卡记录考勤的行为,但是员工实际是出勤了的;
第二,工资在劳动关系法律法规中更多的被称为劳动报酬,顾名思义,它是指员工付出劳动后就应该取得报酬,和是否打卡无关。
企业扣罚款的几种情形
第一,企业的规章制度要合法合理
根据劳动合同法第四条,企业的规章制度要经过民主程序,且应该公示或者告知给劳动者,没做到,就不能作为处罚依据使用;如果企业利用自己的优势,排除劳动者利益,制度本身就违法,更无法使用了。
第二,处罚尺度要合理
企业规定员工上下班需要打卡,这只是一种管理手段,方便统计考勤,但是企业本身处于管理单位,罚款只是手段不是目的,未打卡扣1-10元,介意的员工应该不多,也能起到警示作用,配合警告、记过等常规管理手段效果更佳;为了少发工资而罚款,既不合理也不合法。
二、离职扣工资合法吗?
劳动法没有辞工扣除工资的规定,公司克扣工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
三、职工旷工扣工资合法吗
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上下班打卡忘记每次扣100吉林省在线咨询 2022-10-30在实际中,一些公司为了约束员工,在员工犯了什么事之后,就规定以扣工资为代价为处罚。因为扣的是员工的工资,所以有些人担心这种处罚会侵犯员工的权益,不过,这些都是在法律上有相应规定的。按规定,公司能以扣工资处罚员工,并不违反法律规定,不过,要在处罚员工的时候,要有单位处罚的文件及劳动者的签字。当然,在实际中,有些不正
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忘打下班卡属于旷工吗安徽在线咨询 2022-06-30虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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员工忘记带工牌上班没带工牌扣工资合法吗新疆在线咨询 2022-07-02一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得
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上班忘记打卡算旷工么浙江在线咨询 2021-12-12这通常不是矿工,只要证明公司工作的事实,但一切都取决于公司的相关规定,具体情况建议直接与负责人沟通。争议发生后,建议先协商。如果谈判失败,您可以收集证据,向劳动监督部门投诉,或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中间公断和裁决。