一、到了退休年龄公司不给员工办退休
到了退休年龄公司不给员工办退休是违法行为,建议向职场地址劳动行政(监察队)部门投诉。
民法典规定劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁,提起诉讼。
《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团劳动者,符合以下条件之一的,应当退休。
1.男性60岁,女性50岁,连续工作10年。
2.从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作,男性55岁,女性45岁,连续工作年数10年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3.男性50岁,女性45岁,连续工作年数10年,医院证明,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动力。
4.因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
二、退休需要办理哪些手续
1.到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2.到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续;
3.经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况;
4.到指定银行办理养老金代发借记卡;
5.办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。
三、办理退休需要哪些资料?
1.居民身份证原件及复印件各一份;
2.本人的户口;
3.人事档案;
4.登记照片一张;
5.属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);
6.本人养老保险手册或基本养老保险关系接续卡;
7.个人缴费凭证,如邮局代扣存折;
8.由本人填写的参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表(不能用圆珠笔填写)。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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老员工到了退休年龄公司辞退不给退休怎么办西藏在线咨询 2022-05-07在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期
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到了退休年龄, 公司不给退休怎么办江苏在线咨询 2022-03-20建议直接咨询相关部门为宜,从法律上来说,到了退休年龄,只要符合规定,都可以退休,领取退休金或养老金。退休的两个条件:2、连续缴费年限达到15年。退休是指在达到年龄时是在职的,也就是有单位的,由单位办理。另一种情况是按自谋职业者的身份一直缴纳养老保险,到符合条件时由社保部门审核后,办理领取养老金的手续,可以领取养老金。某种意义上说,退休金和养老金的概念差不多,差别就在于是不是在职,是不是有单位。
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员工到退休年龄, 公司不给辞退, 怎么办新疆在线咨询 2022-05-091、如果是女性员工,依据达到退休年龄了,那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工,那么员工还未达到退休年龄,那么根据不同原因被辞退,可能是有补偿金的。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪
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员工到了退休年龄了公司辞退香港在线咨询 2022-04-111、如果是女性员工,依据达到退休年龄了,那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工,那么员工还未达到退休年龄,那么根据不同原因被辞退,可能是有补偿金的。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪
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到公司退休年龄到了退休年龄公司不给交社保怎么办,怎么办理退休金山西在线咨询 2022-03-18到公司所在地人力资源和社会保障局咨询参考如下 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。 第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村