《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
一、辞职报告怎么写?
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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可以辞职吗,即使已经签订合同?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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已经辞职了,但未签订劳动合同,还能申请补偿吗天津在线咨询 2022-10-05可定的告知你,是可以申请补偿双倍工资的。因为,你们过去有过劳动关系,并且没有签订合同,不过刚刚辞职不久是可以的,如果超过了60个工作日的话,就不好仲裁了!尽快去当地劳动局办理吧
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已经签劳动合同了,还需要到原公司辞职吗?上海在线咨询 2022-04-16劳动者想辞职与当时与用人单位之间签订的合同能不能找到是没有多大关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存
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没有签劳动合同被辞退怎么赔偿,已经辞职了,如何计算经济补偿金?北京在线咨询 2022-03-18情况分为两种:1.未签劳动合同的,根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工期满一年仍未签订劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,被动辞职可以申请劳动补偿。 2.已签劳动合同,用人单位解除劳动关系,应当依照劳动合同法第四十六、第四十
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已经同意劳动合同了想提前辞职可以吗上海在线咨询 2023-11-09可以辞职,签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。 1、由于用人单位原因有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 2、在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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四联单签已经签合同了可以辞职吗青海在线咨询 2021-10-231、四连只是学校给未毕业的学生,外出实习和公司签订的就业协议,上面的四连需要在甲方盖公司的印章。职场和你有劳动关系的话,就会和你签订就业协议。内容是毕业前期新单位的工作时间和工资待遇。2、通过四连发票与使用者进行权益保障的约定,约定的事情受法律保护,但四连发票与劳动合同不同,不能按照《劳动合同法》的规定解读,应遵循《合同法》。