在网络公司上班缴纳五险一金工伤赔偿比例-法师兄

在网络公司上班缴纳五险一金工伤赔偿比例

来源：互联网时间： 2023-02-22 14:30:16 312 人看过

国家发展改革委、工业和信息化部、财政部：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇

3、工伤保险：由用人单位缴纳工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率

4、生育保险：由用人单位缴纳生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金

7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险拓展资料：

一、社保公积金公司缴费比例为43.5%(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).

二、社保公积金个人缴费比例为23%(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表：工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%。

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