根据国务院《员工带薪休假条例》，人力资源和社会保障部《企业员工带薪休假实施办法》规定，员工连续工作12个月以上的，享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。年薪天数根据员工累计工作时间确定员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院规定，应计入累计工作时间。员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年度假日数根据本公司剩馀日历天数的折算决定，折算后不到一天的部分不享受年薪。预付款规定的换算方法是：（当年本公司剩馀日历天数365天）员工本人全年应享受的年薪天数。员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应计算为累计工作时间。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。
有限制入职的员工如何处理
录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
根据《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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新员工入职，入职条件了，可以不休年假吗
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员工当年入职可以休年假吗
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新入职员工能不能休年假
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入职不满一年不能享受带薪年休假吗
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休假许多的上班者都不知道入职满一年年休假几天，其实假设签合同满一年往后，能够从入职那一天起到第二年的合同期完毕那一天止,享用5天的有薪假，例如二零零六年5月进入公司合同日期是二零零六年八月一日至二零零八年七月三十一日，那么享用有薪度假的日期就能够从二零零八年七月三十一日。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》企业职工带薪年休假实施办法.第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的2023-04-29271人看过 -
的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假，但是这里的连续工作并不是指在同一家单位，而是指从参加工作开始，算的是工龄有没有满一年！只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。跳槽的员工年休假天数该如何折算呢，这也是有法律规定的，标准为：从入职之日起当年剩余天数／365＊工龄对应全年应休天数，计算结果取整，只舍不入。不管怎么说，除了工龄不满一年的员工，其他新入职员工折算出来有休假天数都是要算的，当年不能休也可以累计到次年，不存在没有年假的说法。一、劳动法规定上满一年休年假多少天入职满一年年假五天。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满202023-03-22356人看过 -
工作未满一年，可不可以申请年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条，第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天；十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天。工人累计工作年数不足一年，不享受年薪。工作不满一年不签劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月2023-08-05353人看过 -
工作未满一年，可不可以申请年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条，第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天；十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天。工人累计工作年数不足一年，不享受年薪。工作不满一年不签劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月2023-08-05439人看过
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年假马上进入暑期，不少上班族都有休年假的想法，准备带孩子外出旅游。调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。入职一年才准休年假“新入职”员工不能享受年休假，这也最常遇到的问题。人社部门一名负责人介绍，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，人社部门指出，这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确2023-05-04270人看过 -
年假一、入职不满一年有年假吗1、根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。2、年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。3、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。4、前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假152023-03-30425人看过
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
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员工入职不满一年休年假可以不广西在线咨询 2021-10-19根据国务院《员工带薪休假条例》，人力资源和社会保障部《企业员工带薪休假实施办法》规定，员工连续工作12个月以上的，享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。年薪天数根据员工累计工作时间确定员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院规定，应计入累计工作时间。员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年度假日数根据本公司剩馀日历天数的折算决定，折算后不到一天的部分不享受年薪 -
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入职不满一年能休婚假吗辽宁在线咨询 2022-11-031、上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。 2、有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。 -
入职不满一年能享受年休假吗云南在线咨询 2022-04-24年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。假如工作人员当年事假累计超过20天、当年病假累计超 -
员工当年入职可以休年假吗海南在线咨询 2022-07-191、不可以。 2、职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。对于当年入职可以休年假吗的问题，答案肯定是否定的。 3、国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间
