1、公司倒闭后缴纳社保一年的员工如何补偿

根据《劳动合同法》，如果企业宣告破产，每工作满一年支付员工一个月工资（超过半年不满一年按一年计算；不足半年按半个月支付）。无论劳动合同的期限如何，经济补偿标准都是相同的。月薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，本人最近12个月的平均工资：

根据劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。办理人身保险一年后企业破产该怎么办单位破产后，公司员工的社会保险可按灵活员工的身份缴纳

（一）按照规定，灵活就业金只有在申请人选择提出申请或在破产清算结束时由破产清算组通过职工代表大会批准后才能整体支付

（II）由于国有企业的集中破产，失业人数多，失业救济金积累少，县域经济困难，所有失业人员无法及时享受失业救济金，因此县政府决定分期分批享受失业救济金。如果您没有领取失业救济金，您在重新就业后将不再享受失业救济金

（III）灵活员工应及时支付，且不允许跨年度拖欠。今年4月洛阳市人力资源和社会保障局为规范灵活就业人员的足额、按时缴费，以前缴费但未与灵活就业户联网的人员仍按原单位缴费，转移到灵活就业户后，企业未及时就业，破产后未申请自谋职业的，按灵活就业支付

，符合享受失业保险待遇条件的，可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，原有职工可分为三种情况：

（四）部分职工在企业破产前或破产后及时找到新工作，实现再就业，这些人不能享受失业保险待遇

（5）国有企业破产时，部分职工申请自雇，不再保留国有企业职工身份，一次性领取安置费，不再享受失业保险待遇，企业破产后申请自谋职业并符合享受失业保险待遇条件的，可以依法享受失业保险待遇