疫情期间停薪休假合法不-法师兄

疫情期间停薪休假合法不

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-14 07:24:45 262 人看过

一、疫情期间停薪休假合法不

疫情期间停薪休假不合法。疫情期间两倍停薪留职属于单方面变更劳动合同，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，老板应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、带薪休假申请书怎样写

带薪休假申请书这样写：

1．载明劳动者本人的入职年月与工作年限；

2．写明自己已满足带薪休假的条件；

3．写上带薪休假的起止时间与休假天数；

4．最后附上本人的姓名与申请日期。

三、申请带薪休假的条件

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此，职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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