形成事实劳动关系没签合同也须支付赔偿-法师兄

形成事实劳动关系没签合同也须支付赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:33:16 266 人看过

南昌刘先生：去年3月，我被一家商贸公司聘为业务员。入职当日至月底，单位对新员工进行培训。然后从4月起试用6个月，期间公司通过现金形式给我发放工资。试用期结束后，单位改为银行存折支付工资，但一直没跟我签订劳动合同。春节后，因加班费问题我与公司发生纠纷，节后我去财务结工资，老板让我不用来上班了。我要求公司支付赔偿，他们说从去年正式签订合同开始，我的上班时间还不到5个月，无须支付赔偿。请问公司的说法合理吗?

邝宪平律师表示，该单位的说法是错误的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘先生从刚试用起，就与单位建立了劳动关系，无论在培训期间还是在试用期，虽然单位未与其签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，该公司与刘先生的劳动关系从转正后才算起是错误的。此外，根据《劳动合同法》规定，刘先生可主张用工单位自试用期到离职的这段时间，按两倍工资的额度支付赔偿金。

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