终止劳动合同的情况有哪些？-法师兄

终止劳动合同的情况有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:51:42 425 人看过

根据《劳动合同法》规定，主要从劳动者和用人单位考虑，有以下几种情况：1、劳动者方面：劳动合同到期、劳动者已经由法院宣布死亡或失踪的、或已到达退休年龄可以开始享受基本养老保险待遇的；2、用人单位方面：宣告破产、解散公司、被吊销营业执照而责令关闭等；3、行政法规规定的一些其他的情况。

劳动合同终止的法定情形

（一）合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

（二）合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

（三）合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

（四）当事人死亡。

劳动者一方死亡，合同即行终止；

雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

（五）劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

（六）企业不复存在。

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

合同到期后，说明劳动者与用人单位之间的合同义务已经履行完毕，这种情况下劳动者与用人单位应当及时沟通处理，并按照规定的程序来续签处理，如果涉及到未在规定的时间内续签的，劳动者是可以根据双倍的工资待遇赔偿的。

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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