公司撤柜后如何给员工赔偿取决于具体情况。如果公司撤柜后导致双方解除了劳动关系,那么公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。如果员工提前一个月通知公司,则公司无需支付经济补偿金。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。

公司撤柜后如何给员工赔偿取决于具体情况。如果公司撤柜后导致双方解除了劳动关系，那么公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

提 前 通 知 员 工 撤 柜 ， 公 司 是 否 需 支 付 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因法定原因需要提前解散或者部分解散的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。因此，按照法律规定，用人单位提前通知员工撤柜，需要支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

因此，用人单位在提前通知员工撤柜的情况下，需要根据具体原因，判断是否需要支付经济补偿。

总之，公司撤柜后如何给员工赔偿取决于具体情况。如果公司撤柜后导致双方解除了劳动关系，那么公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。而用人单位在提前通知员工撤柜的情况下，需要根据具体原因，判断是否需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。