根据我国法律有关规定,公司可以因为经济困难进行裁员,但是应当提前向全体职工说明情况,且应当给予经济补偿,而经济补偿应当参照劳动合同法第四十七条的规定,根据劳动者工作的年限进行计算,一年折算支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的参照一年来计算,不满六个月的部分则支付半个月工资的经济补偿。此处的工资,指的是劳动合同终止前的十二个月平均工资。
公司裁员补偿标准
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“2、《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”3、《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。“
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公司裁员如何进行赔偿湖北在线咨询 2022-03-31用人单位辞退员工应该有合法合理的理由,如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,是应该根据劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金,不满六个月的,支付半个月的经济补偿金;如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付2个月,不满6个月的,支付1个月。
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试用期裁员公司应如何进行补偿新疆在线咨询 2021-06-30试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (
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公司该如何对员工进行补偿公司该如何对员工进行补偿湖北在线咨询 2022-04-16公司该如何对员工进行补偿? (一)合法裁员的经济性补偿: 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
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公司裁员该如何进行赔偿青海在线咨询 2022-04-22关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在单位工作的时间在四年半以上的可与要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有