签了兼职合同如何证明事实劳动关系-法师兄

签了兼职合同如何证明事实劳动关系

来源：互联网时间： 2024-05-10 00:14:13 426 人看过

一、签了兼职合同如何证明事实劳动关系

若兼职双方并不满足劳动关系设立条件，或用人单位的相关规章制度不适用于当事人等特殊情况，则可判定为劳务关系。

根据我国相关法律法规，在雇佣劳动者但未签订书面劳动合同时，若满足以下条件，也可以认定存在劳动关系。

首先，用人单位与劳动者均需满足资质要求；其次，用人单位所定规章制度必须适用劳动者，且劳动者须接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排并支付薪酬的工作；最后，劳动者所提供的劳动应属于用人单位业务的一部分。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、签了劳动合同不要工资直接走人

签订了劳动合同时，如尚未开始工作，可自由离职且无需领取薪酬；若已投入工作，则无法随意离岗，因支付薪资是雇主法定责任，且雇主亦不会允许员工放弃薪酬。

若员工因违法解除劳动合同导致雇主经济损失，需负赔偿之责。

《民法典》第一千一百九十二条

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