深圳市劳动局关于重新发布《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件的决定
(2002年9月26日深劳[2002]60号)
根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求,我局对2000年12月31日以前制定的规范性文件进行了全面清理,对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件重新发布。我局2000年12月31日以前制定的规范性文件本次未重新发布的,今后不再执行。
深圳市劳动局关于加强外国及港澳台企业常驻深圳代表处聘用中国员工管理工作的通知
(1999年3月10日
深劳[1999]42号)
各区劳动(人力资源)局,市保税区管理局、龙岗大工业区管理委员会、全市各用人单位:
随着改革开放的不断深入,对外交往的日益广泛,境外企业来深设立代表处也逐渐增多。代表处的设立,为我市的改革开放、招商引资起到了桥梁作用,但是,也出现一些新情况、新问题。为了更好贯彻国家、省、市关于“外事服务工作是政治性、政策性很强的工作,必须实行统一管理”的有关文件精神,进一步加强外国、港澳台企业常驻深圳代表处聘用中国员工管理及服务工作。现就有关事项重申如下:
一、属中国员工出任外国、港澳台企业常驻深圳代表处首席代表或常驻代表者,必须由深圳市对外劳动服务公司进行岗前教育和政审,符合条件的,方可给予出具相关证明。
二、外国、港澳台企业常驻深圳代表处聘请的中国员工,其劳动用工等所有聘用手续,统一归口由深圳市对外劳动服务公司承办,其他部门不得办理。
三、外国、港澳台企业常驻深圳代表处在办理批文延期、工商登记证年审、换证时,需出具有关劳动用工等证明材料的,统一归口由深圳市对外劳动服务公司承办。
四、各级劳动管理部门在日常工作中若发现未办理劳动用工手续的外国、港澳台企业常驻深圳代表处,请及时与深圳市对外劳动服务公司联系,以便加强管理和服务。
招商引资是指地方政府(或地方政府成立的开发区)吸收投资(主要是非本地投资者)的活动。招商引资一度成为各级地方政府的主要工作,并且在各级政府报告和工作计划中出现。 各地的招商引资正从吸收外资为主到同时吸收内外资,从吸收第二产业投资为主到同时吸... 更多>
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深圳劳动法关于加班规定贵州在线咨询 2022-08-01根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
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深圳劳动法关于工资的问题重庆在线咨询 2023-05-31深圳市有关劳动法规规定的深圳劳动法辞退赔偿金标准如下: (一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了刑事责任的 (二)在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期
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深圳发布的深圳企业员工社会养老保险条例香港在线咨询 2022-09-271992年7月31日以前参加工作,且在2006年7月1日以后退休的员工,依规定退休时其月基本养老金的构成是:基础+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金
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深圳劳动法关于节假日加班工资规定福建在线咨询 2022-05-04有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于