一、合同未到期公司需要辞退员工怎么办在劳动合同尚未届满之际，雇员却遭受解聘之命运，若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除，那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿；然而，若是这种解聘是非法的，则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同，亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金；然而，倘若解聘是基于员工自身的过失所致，那么便无法享有以上任何权益，必须按照相关规定办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述：

首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用；

其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行，企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿；

再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同未全部履行完毕时，若公司决定解除与员工的劳动关系，应如何进行？在尚未达到劳动合同期满之时，如果雇员遭遇了解职的不幸命运，而且这个解聘并非因为他／她的过错所导致，那么这位雇员将有权利向雇主提出相应的补偿申请。然而，如果雇主的行为有悖法律规定进行解职，那么雇员就可以选择要求恢复原本有效的劳动关系，或者索取相当于雇主要求按经济补偿方式支付给员工的标准金额双倍的赔偿金。但是，如果解职确实是由雇员自己的过失造成的，那么他／她将无法享受上述任何权益，并且必须按照相关法规办理正式的离职手续。