2013年7月,杜某大学毕业后,被某国有银行正式录取,在柜台上从事银行对公业务。工作1年后,杜某感觉单位内部人际关系比较复杂,对发展前景很忧心。2014年8月,杜某悄悄联系了一家外资银行,对方也向他伸出了橄榄枝。听说辞职要提前一个月通知单位,2014年9月,杜某向部门经理、人力资源部分别递交了辞职报告。辞职报告上交三四个月,因部门经理不同意,杜某的辞职手续迟迟无法办理。外资银行也多次催促杜某来上班,杜某为此很苦恼,向江苏省镇江市总工会寻求帮助。那么,银行不批准,杜某是否就不能离职呢?
法律贴士
在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解。
法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
也就是说,劳动者提前离职,无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
本案中,在市总工会的积极协调下,银行认识到原来做法不合适,立即为杜某办理了相关手续。
特别提醒
值得注意的是,劳动者提前通知用人单位必须以书面形式,因为这一时间节点的确定,直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
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