公司辞退员工按劳动法应会咋样赔偿员工-法师兄

公司辞退员工按劳动法应会咋样赔偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 15:16:43 444 人看过

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
退休员工离职后，公司应该按照劳动法如何赔偿？

公司辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工按《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-07-04

117人看过
法律综合知识
公司辞退员工补偿按实发还是按应发

一、公司辞退员工补偿按实发还是按应发按照《劳动合同法》及其实践操作，辞退员工的经济补偿应基于实发工资进行发放。这意味着，所有补发项目，包括奖金、津贴等，都应按照员工实际收到的工资数额进行计算。1．根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2．这里的“工资”指的是实发工资，即员工实际收到的工资数额，而非应发工资。因此，在计算经济补偿时，公司应当按照员工实际收到的工资数额进行计算，并据此支付相应的经济补偿。3．如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，如未提前通知等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算同样是基于实发工资进行的。二、相关法律规定1．《劳动合同法》对于公司辞退员工及其经济补偿的问题进行了明确的规定。（1）第36条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情况；（2）第39条规定

2024-08-05

427人看过
辞退
员工被辞退未签劳动合同公司应如何赔偿

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失工伤及医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。在我国没签劳动合同被辞退怎么赔偿（一）没签订劳动合同，公司辞退员工的赔偿有以下几点要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人

2023-07-01

471人看过
工资
公司辞退员工绩效工资咋办？

用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、公司预告辞退的情况有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合

2023-06-26

147人看过

辞退
辞退员工应遵守劳动法

劳动法辞退的赔偿标准：1、用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是支付两倍的赔偿金。新劳动法：辞退赔偿是怎样的根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。经济补偿金计算＂＞劳动法辞退员工怎样赔偿根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工

2023-07-04

353人看过
法律综合知识
员工被辞退按劳动法规定该要如何赔偿

一、员工被辞退按劳动法规定该要如何赔偿员工被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被辞退工资是否应该马上结清员工被辞退工资不是马上结清。公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。三、公司辞退和开除的区别1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适

2023-09-25

485人看过
法律综合知识
员工被公司辞退应该怎样赔付

一、关于员工被公司辞退应该怎样赔付员工被公司辞退，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2．合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3．单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4．员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。3．试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。二、合同到期辞退员工需要提前多久通知合同到期辞退员工不需要提前通知。劳动法所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同

2023-07-31

430人看过
共益债务
工厂倒闭员工按劳动法怎样赔偿

按照《破产法》和《劳动合同法》规定，工厂倒闭，就是工厂破产，给员工的赔偿的话，属于工厂破产给付员工补偿金，补偿金按照员工在该工厂的工作年限来确定。目前是每满一年支付一个月的平均工资，不满六个月的按照半年算，满六个月不满一年的按一年算，但是最多可获得十二个月的赔偿金。工厂倒闭员工有钱赔吗企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

2023-07-31

480人看过

法律综合知识
公司开除员工会咋样补偿

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024-04-14

303人看过
辞退
辞退员工能能能咋样补偿

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在工厂干了十年辞职有补偿吗在工厂干了十年辞职有没有补偿，视情况而定：1、如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的；2、如果劳动者被迫辞职，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动赔偿金的工资标准具体如下：1、劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、孕妇开除赔偿35个月根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人

2023-06-26

334人看过
法律综合知识
公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿

若员工于遭受工伤之后遭受解雇，而他本身并无任何过失并且仍然处于医疗治疗期间，那么企业就必须依照经济补偿规定的两倍给予员工赔偿。具体来说，便是指，若员工在该公司持续工作每一满一年的时间，公司将须向其支付两个月工资数额的赔偿金；对于工作大于等于六个月但小于一年的情况，应该按照一年的时间来计算；至于工作不满六个月的情况，则需向员工支付一个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-24

63人看过
法律综合知识
工会辞退公司辞退员工流程

一、工会辞退公司辞退员工流程工会辞退公司辞退员工具体流程如下：1．通知工会：用人部门／人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。2．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接3．结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资4．劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除二、辞退员工的赔偿辞退员工的赔偿如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3．月工资是指劳动者在劳

2023-04-18

81人看过

辞退
公司如何赔偿主动辞退的员工？

公司主动辞退员工赔偿方式是，给予经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿的年限不超过十二年。公司突然辞退员工赔偿标准是什么公司突然辞退员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，

2023-07-05

339人看过
辞退
辞退员工应按法定程序

劳动合同不能随意解除水母网12月24日讯（YMG记者夏丹通讯员宋桂芹）记者昨天从劳动仲裁部门获悉，自《劳动合同法》实施以来，今年劳动者投诉用人单位随意解除劳动合同的案件明显增加，不仅为单位带来官司，而且还会影响单位的信誉和诚信。为此，劳动仲裁部门提醒用人单位辞退员工应依照法定程序。劳动仲裁部门有关负责人表示，用人单位如果要辞退员工，应依照协商解除、过错性解除、非过错性解除、经济性裁员4种法定程序。其中，协商解除，即用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金；过错性解除，即用人单位行使过错性解除权应当向劳动者出具解除劳动合同证明或通知，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。非过错性解除，即用人单位行使非过错性解除权必须提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资，且必须书面通知劳动者，并根据劳动者在本单位的工作年限向其

2023-06-10

255人看过