不能,在法律是不存在临时工的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。
一、双方签订劳动合同最少是需要签多久
劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限。
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务,为期限的劳动合同,那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限,那么根据劳动合同约定的试用期,来决定合同期限。
据此,《劳动合同法》对固定期限劳动合同的,最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工,签订期限为3个月,甚至3个月以下的劳动合同。
但是,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份。最重要的是,劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、临时工的劳动合同期限是多久?
临时用工协议最长期限是一个月,新《劳动合同法》做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
三、周末加班算双倍工资吗
周末加班算双倍工资。因为在我国的法律制度中,不存在临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
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临时工被无故辞退了,临时工可以随便辞退吗?贵州在线咨询 2022-08-28如果没有签订任何用工协议,包括劳动合同,兼职合同,劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话,用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议,也需要确认协议中,是否有相关的合同期限,以及合同解除情况。 但,一般情况下,有身体不适的情况,建议与单位相关领导说明情况,询问能否请假,一般都会批准。
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临时工满多少年不能辞退?可以随便辞退吗?台湾在线咨询 2023-09-04临时工在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能够无过错性辞退或者裁员,但可以依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合同。
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临时工可以随便辞退吗?,法律是如何规定的福建在线咨询 2023-08-12明确的说,我国法律上并没有关于临时工这一规定,如果临时工界定为非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。
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临时工能随便提出辞职吗河南在线咨询 2022-04-05现在法律上并没有临时工的概念,比较相近的应该是试用期内员工。 试用期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位,这是为了减少劳动者离职对用人单位正常运转造成的影响。 劳动合同法 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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怀孕了可以随时辞职,拿到所有工资吗?安徽在线咨询 2022-10-04怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及待遇还有其他方面来规定标准的。如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《》