营业期限是指公司存续的有效时间,分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形:一是自拟期限,指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限,指管理机关要求在章程上必须标明的期限。如果要解散,就是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。
公司营业期限到期怎么处理
企业营业期限到期的要通过以下两种方式处理:
1、经股东会或者股东大会决议,继续经营,需修改公司章程和办理变更登记;
2、决议解散,需组成清算组进行清算,并办理注销登记。
营业期限是指公司存续的有效时间,分为有期限和无期限两种。有期限的两种情形,一是自拟期限,指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限,指管理机关要求在章程上必须标明的期限;而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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公司营业期限到期的怎么处理呢?湖南在线咨询 2022-06-27企业营业期限到期的处理方式:一般情况下,企业可以选择解散,办理公司的注销登记。也可以选择继续经营。但决定延续公司的经营期限的,要通过股东会或股东大会的决议,并且要向公司登记机关申请变更登记。
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公司因营业困难而拖欠员工工资,但是营业期限未到,可以申请赔偿吗香港在线咨询 2022-01-26单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不
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公司经营期限到期未激活怎么办?山东在线咨询 2022-11-20首先得看营业期限到期是因何种原因到期,是公司章程规定的营业期限到期还是在工商行政管理部门注册登记的营业期限到期。 前者,开个股东大会,要注销还是继续经营,你们说了算,要继续经营就修改公司章程。后者,开个股东大会,修改公司章程中的营业期限,在登记的营业期限届满后半年内去工商所工商局变更登记,非常简单。如果想不干了,就办理注销登记。想继续干就去变更登记,不想干就注销登记,办理清算。千万不要不管不问。
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公司法营业期限河北在线咨询 2022-08-20公司法营业期限没有相关规定。 《公司法》第一百八十一条 (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 第一百八十二条公司有本法第一百八十一条第(一)项情形的,可以通过修改公司章程而存续。 依照前款规定修改公司章程,有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过,股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 根据法律规定,公司的营业期限由公司章程规定
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公司裁员如果赔偿营业困难的员工,营业期限届满的,可以得到补偿吗黑龙江在线咨询 2022-02-08因为单位营业困难,单位裁员,被裁员工是可以获得经济补偿的,按照每坐满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)