员工获得了工资，但劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下擅自离职。根据劳动法规定，用人单位应当在员工办理好离职手续时就结算工资。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工获得了工资。然而，劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下擅自离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员 工 离 职 工 资 能 当 天 结 算 吗 ？
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，工资应当按期支付给劳动者本人。因此，员工离职工资当天结算的做法是不合法的。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位按期支付工资。同时，《劳动合同法》第八十二条也明确规定了用人单位未按时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位必须依法按时足额支付员工工资，否则将承担相应的法律责任。
员工获得了工资,但劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下擅自离职。用人单位是应当支付其工资的,否则劳动者有权利向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须依法按时足额支付员工工资,否则将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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员工离职是否要立即结清工资？
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工资我国法律对劳动者因旷工被辞退后，能不能由他人代领工资是没有作出规定的，一般情况下是由本人办理离职手续时一次性领取的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业重整期间裁员的程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完2023-06-13407人看过 -
根据相关法律规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一－次性的付清劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者I资的，劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送；这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿。离职员工工资不能随便扣［案例实录］小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3．5万元的欠款收回，但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这2023-07-08225人看过 -
合同无效递交离职申请以后公司不可以在不到离职日期辞退。递交离职申请以后，离职日期是双方协商约定。根据相关法律规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期怀孕可以辞退吗即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内，女员工的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单2023-07-22192人看过 -
离婚证相关法律规定了离婚冷静期，也就是说夫妻不一定能够在当天拿到离婚证。夫妻双方提交离婚登记申请后，有三十日的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。在规定期间届满后三十日内的，双方需要亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。离婚判决后多久可以拿到离婚证一、离婚判决后多久可以拿到离婚证1、离婚判决后30天可以拿到离婚证。实施后协议离婚需要经过三十天的冷静期，三十天冷静期满后需要双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，这样一来，协议离婚需要三十天才可以拿到离婚证。有离婚判决书之后就不需要再到民政局拿离婚证了，离婚判决书和民政局颁发的离婚证所起到的法律效力都是一样的。而且，民事法院也不会把当前这起离婚官司的审理结果再通知当事人所在地的民政局，也提醒原被告双方一定要把离婚判决书妥善保存好。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登2023-07-16464人看过
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工资被辞退后工资可以立结，但是根据我国相关法律规定，需要在一定的情况下才能适用。包括：经协商后，双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时，企业应该在解除劳动合同时立结工资。但是若劳动者对工资有异议的，可以向当地法院上诉，让法院最终判决。被辞退工资下个月才结合理1、被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文2023-06-3054人看过 -
农业生产辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。生育津贴多久不发可以投诉生育津贴超过90天不发可以投诉。投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消费者权益保护组织调解，要求保护其合法权益的行为。消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容：一是投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等。二是被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、2023-07-04493人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工离职后，可否立即结清工资？重庆在线咨询 2022-08-021、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 -
员工离职后可否立即结清工资？甘肃在线咨询 2022-12-171、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足 -
公司拖欠工资员工能否立即提出离职贵州在线咨询 2022-04-19因公司拖欠工资员工能立即提出离职。 依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规 -
员工离职后工资是否须立即结清河北在线咨询 2022-07-05员工离职工资应立刻结清。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 -
试用期内员工离职后能否领取员工工资？辽宁在线咨询 2022-07-09试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
