参保补费规定
1、1994年底前开始,在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参保人员,2010年底已达到或超过退休年龄,一次性补缴15年的养老保险费后纳入城镇职工基本养老保险统筹范围。其中,从61周岁至70周岁每满一周岁少缴一定数额的养老保险费,70周岁及以上人员按70周岁缴费额补缴。
2、1995年以后开始,在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参保人员,2010年底已达到或超过退休年龄,一次性补缴15年的养老保险费后纳入城镇职工基本养老保险统筹范围。
3、在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参加基本养老保险,2010年底未达到退休年龄的人员,可按照距退休年龄缴费满15年的差,一次性补缴养老保险费。补缴后继续缴费至退休年龄办理按月享受基本养老保险待遇手续。
4、原我省国有、集体企业固定职工经单位批准辞职一直未参保的,2010年底已达到或超过退休年龄,凭本人原始职工档案,经市人力资源和社会保障行政部门按照国家和省有关规定认定视同缴费年限后,从2010年开始向前补缴不少于5年的养老保险费,连同视同缴费年限满15年及以上,纳入城镇职工基本养老保险统筹范围。待遇计发规定
1、没有视同缴费年限一次性补缴满15年即享受基本养老保险待遇的人员,缴费年限按15年计算。以全省职工平均工资100%为基数补缴养老保险费,月领取基本养老金630元;以全省职工平均工资60%为基数补缴养老保险费,月领取基本养老金495元。
2、有视同缴费年限的补缴后即享受基本养老保险待遇的人员,按省政府办公厅办字〔2006〕77号文件规定计算基本养老金。以全省职工平均工资100%为基数补缴养老保险费后,实际计算的月基本养老金低于630元的,按630元标准计发;以全省职工平均工资60%为基数补缴养老保险费后,实际计算的月基本养老金低于495元的,按495元标准计发。
3、2010年底未达到退休年龄补缴后继续缴费人员,达到退休年龄且缴费年限满15年时,按其达到退休年龄时的政策规定计算基本养老金,基本养老金按实际计算数额计发。
4、自愿申请参保补缴的人员,从补缴的全部费用到帐后的下月起计发基本养老金,按我省基本养老保险统筹内项目和标准发放,参与以后年度基本养老金调整。所需材料自愿申请参保补缴的人员,应首先到本人户籍所在地街道(乡镇)劳动保障事务站领取相关表格;之后按文件规定准备所需材料,据实填写相关表格并按要求加盖公章;最后将所需材料、表格上报街道(乡镇)劳动保障事务站进行审查。据了解,自愿申请参保补缴人员办理参保纳统手续,应提交以下材料并据实填写相关表格,包括本人与企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料;本人身份证原件及复印件;户口簿原件、户口簿首页及本人页复印件;《河北省参加企业职工基本养老保险人员审批表》;《河北省参加企业职工基本养老保险人员基础信息认定表》(认定视同缴费年限人员和补缴距退休年龄满15年的差人员填写);《唐山市企业未参保人员纳入基本养老保险统筹基础信息表》。
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养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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河北怎么参加养老保险河南在线咨询 2022-08-131、养老保险参保的手续:应由参保人带上本人的有效身份证、户口本(居住证)、劳动合同(个体工商户营业执照)、符合要求的证件照(可以在办理时采集); 2、去户口所在地的社区(用人单位、营业场所所在地)申请参保,再根据工作人员的提示,办理相关手续后,由社区(用人单位)申报参保即可; 3、养老保险缴费由当地政府补贴及个人自主缴费组成,具体缴费基数在不同的时间段内有所区别,建议当事人在参保前咨询社保部门工作
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什么是企业职工养老保险?企业职工养老保险具体是什么?西藏在线咨询 2022-04-09企业养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业职工养老保险职责:企业养老保险经办机构负责经办养老保险事务,依法收缴养老保险费,督促企业和被保险人按时足额缴纳养老保险费;建立健全被保险人养老保险档案和个人账户,依法保障养老保险档案的安全与完整;依法支付被保
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企业职工买断养老保险有补助吗湖北在线咨询 2023-01-181、从来没有这一规定。社保缴费无论何人,不论贫富贵贱、身份高低,都一律一视同仁,不打折、不优惠,都按规定缴费基数缴费。 2、凡是有大龄社保补贴的地区,都是当地地方政府维稳需求出台的地方政策,也由各地方政府财政买单,与社保无关。你还是到户口所在地街道办事处咨询吧。
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停薪留职企业可否给职工补交养老保险费?安徽在线咨询 2022-04-01“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由,不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定,原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是:第一、如果把“停薪留职”视