公司拖欠工资和社会保险问题,可以通过向县区劳动监察大队进行投诉来解决。也可以进行劳动仲裁或起诉。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法规或规定的行为。劳动者如果认为用人单位侵犯其劳动保障的合法权益,也可以向劳动保障行政部门投诉。

公司拖欠工资和社会保险问题,可以通过向县区劳动监察大队进行投诉来解决。可以根据拖欠的性质进行劳动仲裁或起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法规或规定的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障的合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。

起 诉 举 报 ： 社 保 问 题 维 权 攻 略

针对社保问题维权的起诉举报攻略，可以从以下几个方面进行法律分析：

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按时足额发放社会保险待遇。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则侵犯了职工的合法权益。在此情况下，职工可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位依法补缴社会保险费。

2. 社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则侵犯了职工的合法权益。在此情况下，职工可以向社会保险行政部门进行投诉举报，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

3. 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按时足额发放社会保险待遇。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则侵犯了职工的合法权益。在此情况下，职工可以向劳动行政部门进行投诉举报，要求用人单位依法补缴社会保险费。

4. 行政诉讼法：根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的规定不合法，可以在收到行政行为通知书之日起60日内提出行政复议申请；对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在此情况下，职工可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求行政机关依法履行职责，保障其社会保险权益。

综上所述，针对社保问题维权的起诉举报攻略，可以通过劳动合同法、社会保险法、劳动法和行政诉讼法等法律法规进行法律分析，以维护自身合法权益。

针对社保问题维权的起诉举报攻略，可以通过劳动合同法、社会保险法、劳动法和行政诉讼法等法律法规进行法律分析，以维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《社会保险法》

第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。