综合工时的加班工资怎么算-法师兄

综合工时的加班工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-06-21 10:13:19 87 人看过

实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。

通常以下行业的职工可以实行综合工时制：

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

一、用人单位拖欠员工工资会有什么惩罚？

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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实行综合计算工时工作制的，综合计算工计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，按不低于工人本人小时工资标准的150％支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工作时间周休息日，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应当按照规定支付不低于工资300％的报酬。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人

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综合工时制的加班费计算方式如下：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资；3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；4、由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20．83天x3月x8小时＝499．9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499．9小时的部分，则应计算加班费。一、解除劳动合同的经济补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、

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