企业破产职工劳动关系何时解除
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-02 06:30:39
104 人看过
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。
当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日?
一种观点认为，依照法律相关规定，法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期。公司正处于破产清算阶段，未办理注销工商登记手续，劳动合同不能终止。
最高法院在(2014)民申字第2181号民事裁定书中对此问题进行了明确，认为劳动合同终止的时点为法院裁定宣告破产之日。
企业破产后员工工资是否可以优先清偿
企业破产，员工工资可以优先得到清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
企业破产职工劳动关系何时解除是根据法院何时宣告企业破产决定的。法院宣告企业破产后，企业就不复存在，也就不存在员工与企业的劳动关系了。同时，企业进入清算程序后，清算后的财产用于支付破产费用及债务后，会优先用于支付员工的工资，所以企业破产员工不必惊慌，按正常的程序离职即可。
劳动关系的认定
劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动关系解除：企业破产后如何进行赔偿？
254人看过
-
企业破产后，职工与原企业的劳动关系还存在吗
69人看过
-
企业因解除与职工劳动关系给予的补偿
52人看过
-
企业破产后职工是否还和原企业还存在劳动关系
233人看过
-
破产职工应补偿未落实不能解除劳动关系
203人看过
-
国有企业职工判刑解除劳动关系可不可以？
189人看过
律师服务
热门律师推荐
更多企业破产相关文章
-
解除劳动关系公司解除劳动关系需要与劳动者协商一致，协商一致后，使用者发行解除劳动关系的证明书，办理社会保障转移手续，违法解除需要依法支付赔偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业非法对员工解除劳动关系赔偿金是多少企业违法解除劳动合同，应当向劳动者支付两倍经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分2023-08-05406人看过 -
广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第六款第（五）项规定：国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，可到当地劳动和社会保障部门劳动事务代理机构办理档案挂靠等手续。如不再就业，或到非公有制单位就业，可委托劳动和社会保障部门劳动事务代理机构代为保管档案、代办社会保险及代理其他劳动和社会保险事务。符合享受社会保险条件的，由劳动事务代理机构为其代办各项手续，享受规定的社会保险待遇。2023-05-0275人看过 -
协议解除劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。解除劳动关系与解除劳动合同的差别解除劳动关系与解除劳动合同的差别是：（一）劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2023-08-15196人看过 -
法律综合知识一、工伤人员解除劳动关系可以由企业解除吗不可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的相关规定根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用2024-01-11429人看过
-
解除劳动关系问：我在工作期间与单位签定了劳动合同，但是甲方（即用人方）为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司（甲方）认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我，我的各项保险也都断档。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所以一直也没同意。我想请问一下：1工作单位已经同意我离职，是否也可以代表它的上级集团公司（甲方），那么我离职也不算是违约呢？2、企业在员工离职之后是否有权力扣留档案关系不给，并要收取所谓的培训费呢，他们这么做是否属于违法行为呢？3如果企业没有权力扣留档案，那么请问什么部门可以帮我要回我的档案关系呢？麻烦您帮忙解答一下好吗？答：从你来信说的情况来看，如果劳动合同的甲方（即用人方）是你工作单位的上级集团公司，那就确定了用人方是集团公司，你解除合同应该经过用人单位也2023-06-1078人看过 -
劳动保障部劳动工资司劳动关系处处长王瑞一、破产法及国家有关安置关闭破产企业职工的政策规定（一）《破产法》关于安置职工的规定破产企业职工安置办法由国务院制定。（二）中央、国务院关于关闭破产企业职工安置规定先后制定的文件中，对职工的安置共有3个渠道：提前退休；安置（政府安置或进再就业中心保障基本生活）；自谋职业（或对合同制工人和临时工解除劳动合同）。二、国有企业破产政策规定中涉及劳动关系的政策（一）国发[1994]59号文件规定对破产企业的职工应当安置，并区别职工情况处理劳动关系。自谋职业的，可以一次性支付安置费。对合同制工人，按照实行劳动合同制的办法办理。对临时工，按照临时工管理规定办理。相关政策：国家关于合同制工人和临时工解除劳动合同的规定——对合同制工人和临时工，企业破产时，可以解除劳动合同。（二）国发[1997]10号文件规定职工的安置分为两种渠道。暂时未就业的破产企业职工，进入再就业2023-06-09440人看过 -
法律综合知识一、职工劳动关系解除文件如何书写？解除（终止）劳动关系证明书兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日二、要求单位开具证明书时的注意事项第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用的话，也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅2024-01-27476人看过 -
公司债务企业注销导致员工劳动关系被动解除应当支付劳动者赔偿金。企业未采取合法理由解除劳动关系就注销企业，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金。工作时长超过六个月但不满一年的应当支付一个月工资，不满六个月的应当支付半个月工资。与员工未解除劳动合同公司能注销吗公司清算结束，清算报告通过后，可以申请注销登记。而公司清算时，要和员工终止劳动合同，给予员工经济补偿，所以未对员工进行安置，不能注销登记。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动2023-07-15384人看过
-
企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷可以通过和劳动者进行协商，对于劳动者和用人单位来说，也可以通过劳动仲裁或劳动诉讼方式解决。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日2023-02-21294人看过 -
解除劳动关系一、参加社会保险的程序（1）办理社会保险登记。国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，应当自成立之日起30日内，持营业执照、批准成立证件或其他核准执照证件、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及其他有关证件、资料到地区社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。（2）缴费基数核定。参保单位应按照职工本人月工资确定养老保险、失业保险缴费基数。（3）缴费申报。养老保险费和失业保险费应由参保单位和个人按月向所在县社会保险经办机构申报，社会保险经办机构按月核定，个人缴费部分可由单位代为申报。（4）社会保险费的缴纳。参保单位应按月以货币形式缴纳养老保险费、失业保险费，社会保险经办机构也可委托银行、工商行政管理部门代收社会保险费。二、解除劳动关系后社保怎么办解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除2023-03-02430人看过 -
劳动者企业与伤残劳动者可以解除劳动关系，比如协商一致解除，劳动者主动解除等。但除了存在过失性辞退情形外，企业不得随意解除劳动关系。企业违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、女职工怀孕期间能不能解除劳动合同女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、大病二年能和公司解除劳动合同吗医疗期最长不得超过2年，劳动者大病超过2年，企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、工伤员工如何解除劳动合同工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位2023-03-19308人看过 -
陈某与建中公司于2000年7月26日签订了劳动合同，期限自2000年1月5日至2002年1月4日。后劳动合同经双方两次续订，劳动合同终止期限为2006年1月4日。2004年初，建中公司与中科公司协商将陈某等人划转到中科公司处工作。同年3月18日，建中公司签发了解除劳动合同证明书，该证明书写明：本单位与员工陈某等签订的劳动合同，依据劳动合同第22条第1款等原因，于2004年3月31日解除劳动合同。同年3月19日，建中公司与中科公司签订了人员划转备忘录，该备忘录写明：根据公司有关会议决定，建中公司的陈某等共计11位员工，自2004年3月19日起调转到中科公司工作，有关事宜按下列情况执行11位员工的劳动合同从2004年3月18日在原单位终止，由调人单位重新签订劳动合同。2004年3月19日，建中公司将陈某的档案以及保险关系转至中科公司，同时按照上述文件规定，建中公司向陈某支付工资至2004年3月2023-06-08200人看过
-
协议解除一、什么劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。二、劳动关系如何解除?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞2023-04-2956人看过 -
法律综合知识一、公司破产意味着劳动关系解除吗公司破产是意味着劳动关系解除。1．根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自然终止，一旦公司被法院裁定破产，劳动者与公司的劳动关系即告解除。2．公司并非可以无代价地结束这段劳动关系，它需要依法向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失。二、公司破产重整后劳动关系如何？1．若公司在破产过程中选择进行重整，且原劳动合同在重整过程中得以继续，那么劳动者与重整后的企业之间依然存在劳动关系。2．重整后的企业有义务履行重整前签订的劳动合同，保障劳动者的合法权益。3．劳动者的职位、薪酬、福利待遇等，在重整后的企业中原则上应保持不变，除非双方另有约定或法律法规另有规定。4．若重整后的企业随意解除与劳动者的劳动关系，将需承担支付赔偿金等法律责任。三、破产重整解除劳动关系怎么办？在破产重整过程中，如果劳动者遭遇劳动关系2024-08-04445人看过
#破产法
北京
律师推荐
展开
#企业破产
词条
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。... 更多>
#企业破产
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-20 -
2024-01-17
-
2023-11-30 -
2023-11-29
#企业破产
相关咨询
-
企业破产后已经申请解除劳动关系算吗？青海在线咨询 2022-10-29企业破产财产首先付破产清算费，然后付职工的费。如果企业没有财产来支付买断工龄的钱，也没办法了。企业不存在了，当然劳动关系就没有了。 -
职工与企业解除劳动关系是否有补偿，劳动者解除劳动关系有补偿的吗西藏在线咨询 2022-03-04职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿，应视情况而定，有的情况有补偿，有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系，有补偿的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可 -
企业破产后职工还和原企业还存在劳动关系吗广东在线咨询 2023-08-04企业破产后法人资格还存在，在企业法人资格注销前劳动关系都是会存在的。 企业破产后，应当依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 -
破产职工之间就跟原企业有劳动关系吗天津在线咨询 2023-08-08企业破产后如果被法院宣告的，职工与原企业不存在劳动关系。在该情形下，双方的劳动关系终止。如果还未被宣告破产的，则双方之间的劳动关系暂时还存续。 即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 -
职工与破产企业劳动关系的确认与终止海南在线咨询 2022-02-261.职工与破产企业劳动关系的确认问题：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”依据前述规定，不论企业是否与职工签订劳动合同，自用工之日起破产企业即与
