合同主体变更的法律规定为：债权人可以将其全部或部分债权转让给第三人，债务人可以将其全部或部分债务转让给第三人。这样，第三人就可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体。合同履行主体的变更包括债权人的变更、债务人的变更和债务人的增加，即债权转让、债务转让和债务加入的法律含义。债权转让只需通知债务人即可。债务人接到通知后，直接向债权人履行原合同义务。因此，债务人有权按照合同约定对受让人进行辩护。例如，债权人转让给受让人的贷款债权超过法律规定的三年诉讼时效；受让人现在向债务人主张债权，债务人仍有权以超过诉讼时效为由进行辩护。债务转让必须经对方债权人同意。因为这种转让对债权人的影响很大。例如，债务人欠债权人的债权100万，现在债务人直接把这个100一万的债务转让给一个80老年人没有任何财产和收入来源，显然没有偿还能力，因此无法实现债务人的债权。债务人的参与没有限制，因为增加债务人有利于增加债权人债权的可能性，债权人非常高兴。

劳动合同主体变更赔偿是合理的吗

劳动合同主体变更赔偿是合理的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

依照我国的《劳动合同法》中相关内容，

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。

债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。