伪造劳动合同终止证明的法律后果是什么-法师兄

伪造劳动合同终止证明的法律后果是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:00:39 325 人看过

伪造劳动合同终止证书的法律后果是什么。由于没有当事人签名，当事人无法确认其真实性，无法向劳动仲裁申请鉴定。伪造证据的，可以另行起诉，由人民法院根据情节轻重处以罚款、拘留；构成犯罪的，仲裁庭认为需要鉴定特殊事项的，依照《劳动争议仲裁法》第37条依法追究刑事责任，可以提交当事人约定的鉴定机构鉴定；如果双方未能达成一致或协议，应由仲裁庭指定的评估机构根据双方的要求或仲裁庭的要求进行评估，评估机构应派评估人员出席听证会。经仲裁庭许可，当事人可以向鉴定人提问。

根据《民事诉讼法》第七十六条的规定，当事人可以就认定事实的特殊问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方协商确定合格的鉴定人；协商不成的，当事人未申请鉴定，人民法院认为有特殊问题需要鉴定的，由人民法院指定，第七十七条鉴定人有权了解鉴定所需的案件材料，必要时可以询问当事人和证人，鉴定人应当提出书面鉴定意见，第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为需要鉴定人出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒绝出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的依据；第七十九条当事人可以向人民法院申请通知有专门知识的人到庭，并就专家的专家意见或者专业问题提出意见。第一百一十一条诉讼参与人或者其他诉讼参与人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）伪造、毁灭重要证据，阻碍人民法院审理案件的

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违法情况下，劳动合同的终止法律后果有：1、强制继续履行；2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、怀孕七个月被辞退怎么办？劳动者怀孕7个月被辞退，如果属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞职员工要怎么赔偿用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工因公受伤公司可以辞退吗员工因公受伤，除存在过失性辞退情形外

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一、合法终止的后果(一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里要注意两点：1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成一定工作为期限的劳动合同;2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，确保做到所谓用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订有据可查。(二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿《劳动合同法》第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

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