一、劳动合同找不到了还能仲裁吗

即使劳动者不慎遗失了劳动合同，仍可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉。

在这种情况下，劳动者应前往工作单位所在区域的劳动争议仲裁委进行申请。

为证明自己与用人单位间确实存在劳动合同关系，劳动者需提供相关证据。

值得注意的是，劳动争议的仲裁时效期为一年。

该期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同到期超过三天有效吗

本条款中明确指出，当各方违约时，应按照其具体违约行为所产生的法律后果，分别对另一方承担相对应的职责。

这意味着，我们并不采用“过失相抵”的原则。

过失相抵作为一种法律制度，若在损害的形成或扩大过程中，权利人也存在过失，法官可以根据过失程度，将损害在权利人和义务人之间进行合理分配，从而减轻或者免除义务人的赔偿责任。

过失相抵最初仅适用于侵权法领域，但随着时间推移和法律发展，许多大陆法系以及美英法系国家的民法已经将这种制度推广至合同法领域。

之所以没有规定在双方违约的情况下实施过失相抵原则，主要是因为双方违约的情况较为复杂，且过失相抵与双方违约在适用上存在以下三个显著差异：首先，过失相抵仅适用于法律规定的损害赔偿领域，而双方违约则涉及债务不履行的问题；其次，过失相抵是在双方均需承担损害赔偿责任的情况下，通过责任抵消来实现公平，而双方违约的责任承担方式不仅局限于赔偿损失，还可能包括实际履行、强制补救以及支付违约金等多种形式，这些不同的责任方式之间有时无法相互抵消；最后，在过失相抵的情况下，双方的过错往往是造成受害一方损害的共同原因，而在双方违约的场景中，双方各自的违约行为通常是导致对方损害的独立原因。