拖欠工资应该找以下部门解决:
1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资;
2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的,员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼;拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定,工资应当以月薪的形式发放,也应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。企业拖欠工资的情形有:
1、无故拖欠劳动者工资;
2、单位用各种理由不按时按量发放工资,克扣劳动者工资;
3、支付职工工资低于最低工资标准;
4、不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。
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解决老板拖欠运费问题,该找哪个部门呢?
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工程款纠纷找哪个部门和该有关部门解决
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工资拖欠如何解决?应向哪个部门求助?
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哪个部门管拖欠工资
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解决工程款拖欠难题,该向哪个部门求助?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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去哪个部门投诉拖欠工资拖欠工资找那个部门山西在线咨询 2022-04-25用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 申请劳动仲裁时应
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110管拖欠工资吗?拖欠工资应该找哪个部门?浙江在线咨询 2022-07-14最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
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到哪个部门解决拖欠工资问题河南在线咨询 2022-05-25依据我国劳动保障监察条例的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保
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拖欠工资找哪个部门?拖欠工资找谁处理吉林省在线咨询 2022-08-26【法律意见】如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的仲裁机构去申请,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。扩展资料
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老板拖欠工资找哪个部门,老板不给应该找哪个部门吉林省在线咨询 2022-05-09拖欠工资找哪个部门:可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。 第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合