合肥工伤赔偿标准一览表2024-法师兄

合肥工伤赔偿标准一览表2024

来源：互联网时间： 2024-05-17 07:13:16 314 人看过

一、合肥工伤赔偿标准一览表2024

合肥市工伤赔偿实行分级制。

对于一至六级伤者，依法依规给予国家补偿；对于七至十级事故员工，补偿金额则根据其劳动或聘用合同的终止情况以及个人意愿而定。

此外，一次性工伤医疗补助金与就业补助金的具体标准如下：七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级伤残为9个月。

若工伤职工在停工留薪期间或工伤复发治疗期间需护理，可凭医疗机构证明，由用人单位承担护理责任或按月支付护理费用。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。

二、贵州工伤九级伤残赔偿标准2024

1．医疗费：实报实销，由工伤保险基金承担；

2．住院伙食补助费、交通费、住宿费：依当地法规报销，因外出就医申请额外补贴；

3．辅助器具费：根据实际需求及劳动能力鉴定委员会建议购买，依规报销；

4．停工留薪期间工资福利：参照原有的工资福利政策执行，最长不超过12个月；

5．停工留薪期护理费：由所在单位承担，参照当地相关规定；

6．一次性伤残补助金：九级工伤可获9个月本人工资补偿，此处“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资；

7．劳动、聘用合同期满或个人主动离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市自行制定。

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条

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一、一至四级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金：a、一级：27个月本人工资；b、二级：25个月本人工资；c、三级：23个月本人工资；d、四级：21个月本人工资。2、伤残津贴：a、一级：本人工资90%；b、二级：本人工资85%；c、三级：本人工资80%；d、四级：本人工资75%。【备注】：1、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、伤残津贴按月发放，同时不定期进行调整。二、五至六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金：a、五级：18个月本人工资；b、六级：16个月本人工资。2、伤残津贴：a、五级：本人工资70%；b、六级：本人工资60%。3、一次性工伤医疗补助金：a、五级：22个月上年度职工月平均工资；b、六级：18个月上年度职工月

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