清洁员劳动合同-法师兄

清洁员劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:10:49 364 人看过

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3．如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4．甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5．如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

6．甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

7．如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。

8．甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

9．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

10．劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年______月______日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年______月______日。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：______________

________年_________月___________日

签订地点：________________________

乙方（签字）：____________________

________年_________月___________日

签订地点：________________________

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定代表人相关文章

合同期限
临时清洁工劳动合同必备条款有哪些

所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。劳动保护和劳动条件

2023-04-19

133人看过
承诺
服务合同(清洁类)

甲方：身份证号码：乙方：乙方为常熟市劳动局批准的家政服务实体。现应甲方申请，乙方承诺为甲方提供清洁服务。为了明确双方的权利、义务，特订立如下合同，供双方共同遵守。一、双方约定事项：1.服务项目：______________________________________________________________________________2.服务地点：_________________________________3.服务时间：从年月日起至年月日止。______________________________________________________________________________4.服务费用：每平方米元_____________________________________________________________________________

2023-04-23

73人看过
签订劳动合同
酒店保洁人员是否需要签订劳动合同

如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用

2023-06-11

200人看过
合同形式
幼儿园清洁工劳动合同如何书写是正确的？

一、幼儿园清洁工劳动合同如何书写是正确的？聘方(甲方)：xxx幼儿园法人代表(负责人)：应聘方(乙方)：住址：身份证号码：联系电话：一、聘用期限：自年月日至年月日(一年)二、聘请待遇：1、每月()元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。2、奖金：按园教师考评方案兑现、三、其它事宜：1、甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事----------工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。2

2023-04-16

440人看过

不可抗力
清洁服务合同的修改

清洁服务合同问题的成因：1、双方当事人对有关事项约定不明确；2、一方当事人未经过另一方当事人同意变更、转让合同；3、当事人出现违约行为；4、出现不可抗力等客观原因导致合同目的无法实现而由此发生纠纷。清洁服务合同纠纷都有哪些治理措施主观方面的成因有当事人一方因为各种原因导致未履行合同约定，客观方面的原因是由主观方面导致的客观方面的原因，引起清洁服务合同纠纷往往不是一个方面造成的，它可能是有主观方面的也有客观方面的，具体要根据实际情况分析。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2023-08-03

365人看过
承诺
清洁服务合同(样式一)

甲方：身份证号码：乙方：乙方为______市劳动局批准的家政服务实体。现应甲方申请，乙方承诺为甲方提供清洁服务。为了明确双方的权利、义务，特订立如下合同，供双方共同遵守。一、双方约定事项：1.服务项目：_________________________________________________________________2.服务地点：__________________________________________________________________3.服务时间：从___________年___________月___________日起至___________年____________月___________日止。4.服务费用：每平方米___________元。5.交费方式：予交完工后交余下部分___________________________________

2023-04-23

247人看过
举证责任
保洁公司没有给员工签劳动合同怎么维权？

保洁公司没有给员工签劳动合同的维权方式有：1．协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2．调解（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。（2）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。A．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成

2023-02-14

132人看过
不可抗力
租房清洁怎么写入合同

租房清洁可以依照民法典470条规定的内容，书写进合同中。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、民法典是否可以约定合同不可撤销合同里面可以约定不可撤销条款，但是即便有了这项条款，也未必能保证合同能被如约履行。因为影响合同履行的因素有很多，合同一方可能因为不可抗力因素和利益因素毁约。这种情况下，约定不可撤销条款也没什么用处。《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、合同主要包括哪些内容合同的内容一般包括以下部分：1、签订合同的双方当事人个人信息；2、合同所约定的标的物；3、标的物的价款或报酬；4、履行合同的具体要求；5、违约责任与争议解决办法。根据2021年实施的

2023-02-27

387人看过

临时工
什么是保洁临时工劳动合同

一、什么是保洁临时工劳动合同按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。保洁临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》

2023-04-17

474人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同简洁版

工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、超过2年未签劳动合同？用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续

2023-03-13

93人看过
劳动仲裁
“新航”清洁工将申请劳动仲裁

昨日，新航物业管理有限公司下属工人称，采访后，两个“东家”都没有回复，他们将采取申请劳动仲裁等手段进行维权。清洁工汪阿姨说，经统计，被原单位外包给新航物业的工人约70个人，大家的遭遇大致如下：工作量延长到了8小时左右，每个月的待遇却由之前的800元左右降到了600元左右。昨日，员工们手持要求加薪、购买社保和补齐防暑降温等补贴的申请报告找到了南方公司，但由于负责人不在，对方没能给出具体回复。而现在的东家——新航物业管理有限公司也未回复。株洲市劳动和社会保障局法规科称，如果认定为是未签合同的全日制用工，且待遇低于目前的最低标准，工人们可向市劳动保障监察支队投诉；如果用工方坚称是非全日制用工，工人们则可持相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

2023-06-09

177人看过
合同期限
清洗保洁工程服务合同

被服务方：______________（简称甲方）服务方：________________（简称乙方）甲、乙双方本着合理互利互助的原则，就双方进行卫生工作达成如下协议：一、甲方责任1．无偿提供保洁工作中所需水电；2．协调在保洁工作中与相关部门的关系；3．负责检验保洁质量及时支付乙方保洁费（_________元）4．如不满意乙方保洁员的服务，可责令乙方及时调换；二、乙方责任1．负责提供保洁所需的设备及清洁原料，保洁员不得少于1人；2．严格按照乙方所订的清洁卫生要求进行程序化服务；3．负责按期保质完成甲方要求的清洗保洁工作；4．乙方每月提供一次本合同清洁范围内擦玻璃、卫生间消毒，日期由甲方通知；5．因乙方原因造成甲方物品损坏和丢失，乙方要予以赔偿。三、保洁项目及检验标准1．日常清洁：办公楼内科室卫生、楼内卫生、楼上楼下厕所，洗手盆及周边下水道，办公楼区域，门窗玻璃等。2．定期保洁：厕所每日冲洗

2023-04-23

283人看过

婚假
保洁阿姨劳动合同都包括什么

一、保洁阿姨劳动合同都包括什么保洁阿姨劳动合同都包括：工作岗位和工作(工种)、合同期限(试用期限)、工作时间、工资待遇、劳动保护和工作条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、合同的变更、解除、重新订立和终止、以及需要明确的相应的法律责任。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作(工种)1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作;2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限(试用期限)1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止;2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长

2023-04-29

198人看过
法定代表人
保洁劳动合同补充条款有哪些？

保洁劳动合同补充条款甲方：(简称甲方)乙方：身份证号码：(简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及

2023-04-29

439人看过