根据我国有关法律,用人单位是否对上下班途中交通事故负有责任,用人单位应当对劳动者的就业活动造成的伤害承担责任,但上下班途中交通事故造成的伤害不属于就业活动,因此用人单位不必承担法律责任
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条劳动者在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。
前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系,则当酒店雇佣的员工被顾客殴打时,应视为“从事雇佣活动”,谁可以要求赔偿?
当员工受雇于酒店时,酒店有义务确保员工的安全。但是,有的酒店顾客因为对酒店服务不满意而酗酒闹事,或者殴打员工,这是对个人权益的侵犯。雇员受伤后,可主动要求赔偿。但是,由于是酒店雇佣的,同时也受到了客户的伤害,因此有必要先确定赔偿义务人,事实上,如果酒店雇佣的员工受到客户的伤害,赔偿责任人可以确定如下:
1。如果员工为了完成雇佣工作而受伤,酒店应承担赔偿金
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责山西在线咨询 2023-03-09依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。
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雇员下班途中发生交通事故, 雇主有责任吗辽宁在线咨询 2022-03-27雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以如果你们之间形成的是雇佣关系,而他不是在从事雇佣活动中遭受的人身损害,则你不需要承担赔偿责任。如果你与受害人之间形成的是劳动关系,他如下班途中遭遇不是其主要责任的交通事故的,构成工伤的,则按工伤处
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雇员上下班途中发生交通事故谁来负责黑龙江在线咨询 2022-05-04您和肇事者承担连带赔偿责任 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务
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雇员下班途中发生交通事故雇主承担责任吗?江苏在线咨询 2022-10-08保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分,按照下列方式承担赔偿责任:(1)负事故全部责任的,承担100%的赔偿责任;(2)负主要责任的,承担70%的赔偿责任;(3)负同等责任的,承担50%的赔偿责任;(4)负次要责任的,承担30%的赔偿责任;(5)无责任的,不承担赔偿责任;(6)属于交通事故意外事故,各方均无责任的,应根据《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》的
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雇员上下班途中发生交通事故,雇主对雇员的责任该如何进行责任分配甘肃在线咨询 2022-01-20请问当时报警了么?交警是如何进行责任分配的呢?如果你们这边要承担责任的话,首先雇主是要承担连带责任的,但是雇员要是有过错的话,您可以向他追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从