在我国合同解除权的使用的规定有什么-法师兄

在我国合同解除权的使用的规定有什么

来源：互联网时间： 2023-03-30 07:30:12 108 人看过

根据《民法典》规定的一般合同解除条件大致有四大类型:

1、是协议解除的条件;

2、是约定解除的条件，即双方当事人事先约定;

3、是不可抗力致使不能实现合同目的;

4、是违约行为，即对方延迟履行经催告后在合理期限内仍未履行的。

一、合同解除办法

民法典第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

警告
在我国使用VPN是否合规？

使用正规的vpn是不违法的。根据规定擅自建立、使用非法定信道进行国际联网；接入网络未通过互联网络接入国际联网；未经许可从事国际联网经营业务；未经批准擅自进行国际联网；未通过接入网络进行国际联网是违法行为。不以盈利为目的，初次实施上述违法行为，责令停止联网，给予警告。计算机信息网络直接进行国际联网，必须使用邮电部国家公用电信网提供的国际出入口信道。任何单位和个人不得自行建立或者使用其他信道进行国际联网。翻墙违法的法律条文翻墙“属于违规行为，因为国家现在还没有具体的法律规定对“翻墙”行为定性，但是翻墙之后传播一些国家机密的行为等其他对国家安全不利的行为就是违法了。翻墙，是指绕过相应的IP封锁、内容过滤、域名劫持、流量限制等，实现对网络内容的访问。《计算机信息网络国际联网管理暂行规定》第六条计算机信息网络直接进行国际联网，必须使用邮电部国家公用电信网提供的国际出入口信道。任何单位和个人不得自行建

2023-07-04

112人看过
约定解除
合同解除权的行使方式在民法典中有详细规定

根据民法典规定,合同解除权的行使需要通过通知来终止合同关系。一旦通知到达对方,合同解除就已经完成,无需对方再次同意。合同一方迟延履行债务或有另外违约行为致使没有达到合同目的的,另一方有权解除合同。解除权须由解除权人依法行使,方可产生合同解除的效力。根据民法典的规定，合同解除权的行使需要通过通知来终止合同关系。一旦通知到达对方，合同解除就已经完成，无需对方再次同意。合同一方迟延履行债务或有另外违约行为致使没有达到合同目的的，另一方有权解除合同。解除权须由解除权人依法行使，方可产生合同解除的效力。【民法典合同解除权详解】是的，民法典规定合同的解除权有期限。根据法律规定，当事人可以约定解除权行使期限，并在期限届满后行使解除权。如果没有约定或者法律规定解除权行使期限，则解除权人需在知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权，否则该权利消灭。另外，如果解除权人在合理期限内

2023-09-27

322人看过
解除劳动合同
在我国什么是违法解除劳动合同？

（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(1)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打

2023-06-29

85人看过
著作权
我国著作权法规定的合理使用情况有哪些

著作人身权，又称著作精神权利，指作者对其作品所享有的各种与人身相联系或者密不可分而又无直接财产内容的权利，是作者通过创作表现个人风格的作品而依法享有获得名誉、声望和维护作品完整性的权利。一、著作权合理使用判断标准是什么1、根据使用作品的目的来判断各国立法中大致都将是否是处于营利目的作为判断是否构成合理使用的标准。对合理使用非营利性的要求是出于对公平原则的考虑，如果允许使用者无偿利用他人享有著作权的作品而从中获利，对著作权人来讲当然是不公平的。2、根据使用作品的性质来判断被使用作品的性质这一要素是从作品本身的角度对合理使用进行判断，使用何种性质的作品更容易被认定为是合理使用。在分析这一要素时，立法者和法官无法创制一个合理使用的适当标准，而必须通过考察所有因素来评定其范围。3、根据使用作品的程度来判断使用作品的程度是指与享有著作权的作品的整体相比，使用的数量和质量。4、根据对被使用作品的市场影

2023-04-23

191人看过

约定解除
在我国劳动合同的解除有哪几种途径

一、在我国劳动合同的解除有哪几种途径?1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。二、企业怎么解除劳动合同算违法?根据劳动合同法的有

2023-04-29

76人看过
宅基地使用权
我国的宅基地使用权有何法律规定

宅基地使用权的相关法律规定在《中华人民共和国民法典》第三百六十二条至三百六十五条中。一、宅基地继承过户怎么办理?宅基地继承过户办理如下：1、继承人只能继承宅基地上的房屋，而不能继承宅基地。2、宅基地上的房屋办理继承过户方式如下：继承人需携带被继承人的死亡证明、房产证明等资料亲自到国土房管局进行过户登记。《民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。《土地管理法》第十二条规定，土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。二、私人土地买卖协议书有效吗土地私下买卖协议无效，但是，房屋买卖协议有效。根据《中华人民共和国土地管理法》第八条规定，城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集

2023-06-26

491人看过
不可抗力
解除合同除斥期间的行使期限，除斥期间有什么规定

解除合同除斥期间的行使期限是六个月，如果在法定期限届满的时候，民事权利也会消灭。其规定是只要双方协商一致就可以解除合同，比如因不可抗力解除合同、一方存在违约的情形而解除劳动合同。一、解除合同除斥期间的行使期限解除合同除斥期间的形式期限是六个月。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：1.除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。2.除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。3.除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。4.除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。二、合同解除权的除斥期间有什么规定合同解除权的除斥期间规定是可以参照《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解

2023-04-26

447人看过
管制
国歌在特定场合的使用规定

国歌不得用于或者变相用于商标、商业广告，不得在私人丧事活动等不适宜的场合使用，不得作为公共场所的背景音乐等。外交活动中奏唱国歌的场合和礼仪，由外交部规定。军队奏唱国歌的场合和礼仪，由中央军事委员会规定。收条的适用场合是怎样的收条的定义：收条是收到别人或单位送到的钱物时写给对方的一种凭据性的应用文。收条也称作收据。收条也是日常生活中常见的一种应用文样式。收条的适用场合：1、原来借钱物或欠钱物一方将所欠、借的钱物还回时，借出方当事人不在场，而只能由他人代收时可以写收条。如果当事人在场，则不必再写收条，而只把原来的欠条或借条退回或销毁即可。2、个人向单位或某一团体上缴一些有关费用或财物时，对方需开据收条，以示证明。3、单位和单位之间的各种钱物往来，均应开据收条。当然，在正式的场合下，一般都有国家统一印制的正式的票据，这属于另一类情况。《中华人民共和国刑法》第二百九十九条在公共场合，故意以焚烧、毁

2023-07-19

237人看过

申请劳动仲裁
在我国劳动合同解除需要什么条件

劳动者和用人单位解除劳动关系，法律并没有明文规定在哪里办理，但一般情况下是在用人单位办理解除劳动合同。一、工作中受伤如何办理辞职工作中受伤办理辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、员工离职不开离职证明用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。三、旷工三天自离会解除劳动合同吗劳动者旷工三天自离，劳动者

2023-03-19

426人看过
解除劳动合同
在我国解除劳动合同协议盖什么章

解除劳动合同协议需要：自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章。一、民事调解书给了钱但是不给怎么办1、事实与理由部分。简要地叙述原案情和处理结果，并说明现在的执行状况;同时要阐明强制执行的必要性。2、请求目的。在叙述事实，论证理由的基础上，提出具体、明确的请求目的。最好按照法律规定的几种执行措施，提出具体请求，以供人民法院考虑。3、当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地，法定代表人或负责人姓名、职务。填写要准确，特别是姓名(名称)栏不能有任何错字。地址要尽量详细，具体到门号。最好注明邮编及通讯方式。4、申请书尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期填写要准确。二、如何进行股权登记变更公司股东转让股权的，应自股权转让之日起30日内申请变更登记。1、公

2023-03-28

459人看过
不可抗力
民法规定合同解除权行使是什么条件

合同解除权行使的条件如下：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。劳动合同解除权怎么行使劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行

2023-08-02

53人看过
土地使用税
在我国规定什么情况交土地使用税

土地使用税对各地方的财政收入所做出的贡献是毋庸置疑的，国家采取的一系列的针对土地资源的宏观调控措施当中，特别是土地使用税对于土地滥用的状况是有积极作用的，我国的城镇土地使用税，其实经过国家税务总局将税收率有很大程度提高的。现在可能还有很多民众都不清楚在我国规定什么情况交土地使用税？在我国规定什么情况交土地使用税？土地使用税，是指在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，以实际占用的土地面积为计税依据，依照规定由土地所在地的税务机关征收的一种税赋。由于土地使用税只在县城以上城市征收，因此也称城镇土地使用税。土地使用税并不是一定需要缴纳的，有些情况下是可以减免的。按照税法规定，施工企业可以享受的城镇土地使用税减免税优惠包括：(一)按照《土地使用税暂行条例》和(88)国税地字第015号等文件的规定，经批准开山填海整治的土地和改造的废弃用地，从使用的月份起免税5年至10年。开山填海整

2023-06-25

125人看过

土地使用权
划拨的国有土地使用权继承是否符合我国法律的规定

一、划拨土地使用权是可以继承的，有三点具体理由：1、首先应该认定划拨土地使用权的权利性质。我国物权体系包括所有权、用益物权和担保物权等，国有土地使用权属于典型的用益物权，划拨作为取得国有土地使用权的一种合法方式，划拨土地使用权也属于用益物权。因此，从划拨土地使用权的权利性质来看，划拨土地使用权理应能够继承。2、从立法本意来说，国家在划拨土地转让过程中收取土地出让金，是对划拨土地转让过程中发生的与土地有关的收益的一种分配，划拨土地是由划拨土地使用权人无偿取得的，将其在转让房地产过程中获得的与土地有关的收益上缴或以缴纳土地出让金等方式上缴国家无可厚非。但是当自然人死亡，发生划拨土地使用权及其地上建筑物、其他附着物所有权继承时，既无土地交易也无土地收益，与划拨土地使用权转让是两个完全不同的概念，因此，不能将继承混同于转让而收取土地出让金。3、从房地合一以及继承这一法律行为的角度来说，“房随地走、

2023-03-02

195人看过
仲裁时效
在我国规定的入职没有签合同吗

在我国规定入职超过一个月没有签合同的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。一、怎么和用人单位签订劳动合同？入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、压两个月工资没合同如何讨要公司没有签劳动合同已经是违法行为，而且劳动法中没有规定提前离职要先扣两个月的工资。用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。

2023-06-24

132人看过