构成。明确个体工商户的“单位”界定1、个体工商户不完全等同于自然人。个体工商户指法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。在这一概念设立之初，个体工商户对外所表现的形式多为家庭作坊，其经营情况也多体现为请一、两个帮手或者带一两个学徒的形式。但随着经济的快速发展，相当一部分的个体工商户不再是上述简单的形式，而是已经发展至雇工上百人，资金流动上百万或者拥有多家连锁商铺的经济组织。他们在管理上有严格的制度，在用人方面也有缜密的程序，财产的支配上也不再是由雇主一人支配。虽然在工商登记方式上，他们与公司、企业有一定的区别，但是其实际上已经演化为具有一定实体意义的经济组织，因此不能简单的把个体工商户看成为特殊的自然人。2、个体工商户作为经济组织与其他单位在劳动法律关系上具有同等的属性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，其调整我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者形成的劳动关系。而《个体工商户条例》中也规定个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。因此，个体工商户作为组织与其他单位具有劳动关系上的相同属性。即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者根据劳动合同与用人单之间存在职务关系。个体工商户的雇员与公司、企业的雇员在职责属性上、工作勤勉廉洁上的要求是同等的。公司、企业的雇员甚至临时工利用职务之便非法占有单位的财物都构成职务侵占，那么个体工商户的工作人员成为职务侵占的主体就更具有合理性。

给个体工商户打工属于劳动关系吗

给个体户打工属于劳动关系。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。