产假期间女性工人有没有权利领取工资-法师兄

产假期间女性工人有没有权利领取工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-23 05:34:59 83 人看过

一、产假期间女性工人有没有权利领取工资

女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的，女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、不发放产假工资应该如何应对

用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

三、劳动者产假期间工资是按月发吗

劳动者产假期间工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。

《女职工劳动保护特别规定》：第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
女性产检期间的工资不能算作病假工资

网上咨询：我是某商场的销售员，半年前怀孕，需要定期到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管说我利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，因此将我产检当天的工资按病假工资发放，请问这样做合法吗?读者律师解答：国务院于2012年4月颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》也就产前检查进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此，商场将您的产检时间视为病假，并按病假标准发放工资的行为是违反法律、法规中对怀孕期女职工劳动权益特殊保护规定的。

2023-06-10

111人看过
产假
女职工生育期间男方有没有产假？

男职工可休带薪产假的实际意义实践中，为了保障保护女职工生育期间特别是分娩时能得到较好的护理，尤其是丈夫的陪伴。根据市总工会关于依法切实保护职工权益的要求和总体部署，工会在推进集体合同签订及开展工资集体协商的过程中，对约定男职工享受带薪产假问题进行了积极尝试。在引导劳资双方开展集体协商的过程中，我们充分尊重用人单位和劳动者双方的利益诉求，积极多方协调。经过区总工会的大力引导，截至目前，部分企业在与员工签订集体劳动合同时，已经明确约定了配偶符合政策生育期间，职工可向单位申请休带薪产假。其中一家企业更是在集体合同中将该假期约定为3天，并明确约定了请、销假的程序。从该制度的实行情况来看，用人单位表示，约定了男职工可休带薪产假后，职工从整体上工作更积极了，部分享受产假的职工甚至主动提出加班加点工作，职工敬业精神明显提升。职工们也普遍反映，该制度体现了企业对员工的关心，管理很人性化。在推进集体合同签订

2023-06-04

159人看过
产假
女职工产假天数是多少,产假期间享有哪些权利?

一、女职工产假天数是多少《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育

2023-03-26

266人看过
法律综合知识
女性产假工资该如何发放，女性产假工资多少

女性产假工资的发放方式应当看用人单位是否为职工缴纳生育保险，如果参加了生育保险则按上年度用人单位平均工资的标准进行计算由社保机构发放生育津贴。若没参加生育保险则由用人单位以女职工产假前工资的标准进行支付。女性产假工资有多少，保胎假时工资按照病假发，产前假工资按八成发，产假以生育津贴的标准发。一、女性产假工资该如何发放女性产假工资的发放方式如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女性产假工资多少女性产假工资有多少根据不同阶段发放的工资也有不同：1．保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2．产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休

2022-06-08

412人看过

法律综合知识
女性产假工资由谁支付，女性产假工资怎么算

女性产假工资可以由用人单位支付或者是生育险支付，是需要根据职工有没有购买五险一金而决定的。女性产假工资是按照职工上个月的平均工资水平进行计算的，并且不能克扣职工工资。一、女性产假工资由谁支付女性产假工资由谁支付是分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。1．有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。2．没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女性产假工资怎么算女性产假工资按照用人单位上年度

2022-06-10

421人看过
病假
女性员工哺乳期请病假有工资吗？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工

2023-06-20

190人看过
法律综合知识
春节放假期间有没有工资吗

春节放假期间有工资。法律规定用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。按照规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-05-06

236人看过
休假
工伤休假期间有没有福利待遇？

工伤休假期间是有福利待遇的，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一、法律依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

2023-02-28

154人看过

法律综合知识
职工有休病假并获取病假工资的权利

李女士是某生化公司职工，与公司签订的劳动合同到2015年到期。2010年8月，李女士做了子宫肌瘤手术，医嘱在家休养2个月。她按规定履行了请假手续，然后在家休病假。2010年11月初，李女士回公司上班，却发现公司停缴了其病假期间的社会保险费。公司的理由是这两个月她没上班，所以公司应缴部分的社会保险费应由她自己承担。李女士于是来到当地劳动人事争议仲裁院咨询。评析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.”《山东省企业工资支付规定》也有相同的规定。可见，职工有休病假并获取病假工资的权利。李女士作为公司职工，在病休期间，依然是公司职工，与公司仍存在劳动关系。公司以她休病假期间没有提供劳动为由，不履行

2023-02-09

304人看过
假期
女职工流产到底有没有假期

关于女员工流产假规定如下：流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。依据申请假期女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。单位帮在本单位工作的女职工依法参加社保，缴纳生育保险，女职工怀孕流产或者引产，根据《女职工特殊劳动保护条例》可享受产假或流产假，并享受相关生育津贴待遇。生育津贴的申领需要向经办机构提交：（1）职工本人身份证；（2）计划生育

2023-05-07

265人看过
病假
在病假期间有工资吗病假期间是否有工资

一、在病假期间有工资吗？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。二、病假工资的支付标准是什么工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。劳动部发布的《关于贯彻执行;若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治

2023-04-17

499人看过
产假
女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事吗？

在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为

2023-04-28

210人看过

产假
产假没有工资如何维权

先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。1、首先说国家规定的产假，98天，应该从产前15天开始休。晚育的加1个月，双胞胎加15天，难产加15天。另外规定，如单位同意，还可以再增加3个月。2、产假工资。一般单位都要给交生育保险，这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销，另外产假期间的津贴也就是产假工资，也由社保发。这个不包括单位后来给的那三个月，一般就是前98天和额外加的假期.额度等于你们公司所有人交费基数的平均数。比如公司三个人，一个5000，一个4000，一个4500.全部人的社保津贴都是4500，这就是平均数。3.如果你们的保险交的月数不够，或者其他原因社保不能报销，就应该由单位来报销。包括生孩子的正常住院手术费和生育津贴。相关知识：产假分类必须享受的假产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时

2023-04-29

68人看过
产假
女职工产假有工资吗？女职工可以休多长时间的产假

1、女职工产假有工资吗br/>是的，无论是女职工的产假还是男职工的护理假，如果女职工怀孕超过7个月（按28周计算），有工作证，用人单位应支付不低于职工标准工资的休假工资，经本人申请并经所在单位批准，可以休两个半月的产前假。需要注意的是，要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理。因此，在产假期间，女职工只能按休假时间（6个月）的标准领取病假工资，再按连续工龄领取病假工资。具体计算方法为：1，连续工龄<；2年：病假工资按病假平均工资的60%计发≥2年及<；请病假满四年的，按病假职工平均工资的70%计发工资≥4年<；六年以上的，病假工资按职工休假日平均工资的80%计发≥6年<；8年的病假工资按病假平均工资的90%计发，

2023-05-07

436人看过