一、工作单位关门被辞退如何处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，破产企业需以员工在其单位服务年份长度为依据，执行相应月薪的补偿方案。具体而言，若员工服务年份超过六个月且未达整年，则视为一年；而若员工服务年份不足半年，则仅需给予半个月月酬水平的补偿金。

值得注意的是，补偿月薪将员工的应得工资纳入计算范畴，其中包含了计时或计件工资、奖励、津贴及福利补助等货币性收益。

然而，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资低于地区最低工资标准，应当取用该地区的最低工资标准。对于工作不满十二个月的员工，其平均工资将根据实际上班时间进行计算。特别需要指出的是，公司破产后对员工的赔偿金并非固定金额，而是与其在企业的服务年限紧密相连，双方员工在各自的服务年限所获得的赔偿金数额将逐年增加。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工作单位买社保部分能算为工资吗

实际上，社保金的缴纳并未被视作是员工所得中的一部分。对于社会保险费用的分担比例，通常会要求员工与雇主共同承担。换句话说，雇主所承担的国家规定的社会保险费用部分，不会被计入到员工的薪资之中。

然而，如果在劳务合同中有明文规定每月员工的固定工资数额，并且该数额包括了其应缴的社会保险费用，那么这就是另外一回事了。工资总额可以被划分为以下六个部分：计时工资；计件工资；奖金；津贴与福利补助；加班及延长工作时间所产生的工资；以及因特殊情况下支付的额外工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

我们的《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，在面临破产的企业中，需要按照员工的服务年限来支付相应的月薪补偿。如果员工的服务超过了六个月但还没有达到一年，那么就可以视为已经服务了一年；而如果服务期不足六个月，那么将得到半个月的补偿。在计算补偿月薪时，不仅要考虑到计时或计件工资，还要包括各种形式的奖励、津贴以及福利补助等。当员工的平均工资低于所在地区的最低工资标准时，将以该地区的最低工资标准为准。对于那些服务期限不满十二个月的员工，其补偿金额将会根据实际的上班时间进行计算。值得注意的是，赔偿金的数额会随着员工服务年限的增加而逐步提升。