1、劳务派遣合同终止的,被派遣劳动者有下列情形之一的,可以与劳务派遣单位解除劳动合同:
(1)被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同;(二)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(三)劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的;(四)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(五)劳务派遣单位规章制度违反法律、法规规定,损害被派遣劳动者权益的;(六)劳务派遣单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(七)劳务派遣单位免除法律责任,排除被派遣劳动者的权利,致使劳动合同无效;(八)劳务派遣单位违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效;
(九)被派遣劳动者依照法律、行政法规可以解除劳动合同的其他情形;(十)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令的劳动者冒险工作,危及劳动者人身安全的。第二,根据《劳动合同法》第六十五条【劳务派遣终止劳动合同】的规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
-
劳务派遣合同终止
195人看过
-
劳务派遣合同是否终止
381人看过
-
劳务派遣合同终止情形
167人看过
-
劳务派遣合同是否终止
443人看过
-
劳务派遣员工的合同终止
443人看过
-
终止劳务派遣劳动合同协议书
67人看过
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
-
劳务派遣合同终止安徽在线咨询 2022-03-27劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
-
劳务派遣合同终止合同新疆在线咨询 2022-04-18劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
-
劳务派遣合同的终止辽宁在线咨询 2022-03-21劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
-
劳务派遣合同终止后山东在线咨询 2022-05-05劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
-
劳务派遣合同是终止吗劳务派遣合同终止是什么意思四川在线咨询 2022-04-22劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。