入职证申请所需文件包括哪些-法师兄

入职证申请所需文件包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 19:40:23 494 人看过

入职所需资料包括：3份有效的身份证原件及复印件，1份学历、学位证书原件及复印件，4张近期一寸红底免冠相片，职称证或其他相关资格证书原件及复印件，若非应届毕业生，需提供上家单位离职证明原件，健康证明。

入职所需资料包括：

1.3份有效的身份证原件及复印件；

2.1份学历、学位证书原件及复印件；

3.4张近期一寸红底免冠相片；

4.职称证或其他相关资格证书原件及复印件；

5.若非应届毕业生，需提供上家单位离职证明原件；

6.健康证明。

入职证必备材料是什么？

根据我国《入职证管理办法》的规定，新员工入职时需要提供一系列证件和材料。其中，必备材料包括入职申请书、就业失业登记证、户口簿原件和复印件、身份证原件和复印件、学历证书原件和复印件、照片等。此外，用人单位还需审核毕业证书、学位证书、职业资格证书等证书的真实性。对于不符合条件或者弄虚作假的情况，用人单位有权拒绝接收入职申请。因此，新员工在准备入职时，应当确保提供齐全且符合要求的证件和材料，以免影响入职进程。

结语：新员工在准备入职时，应当确保提供齐全且符合要求的证件和材料，以免影响入职进程。入职所需资料包括身份证、学历证书、照片等必备材料，以及职称证等资格证书。用人单位还需审核证书的真实性，对于不符合条件或弄虚作假的情况，有权拒绝接收入职申请。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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社会保险
劳动关系解除备案所需文件包括哪些？

劳动关系解除备案需要的资料：职工档案；劳动合同；终止解除劳动合同报告书；招用人员登记表；失业人员登记表；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系解除需要多久时间？若用人单位与劳动者已经协商达成一致，可以即时解除劳动关系；劳动者提交书面的辞职申请，三十日后解除，在试用期内通知单位的，三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时单方面解除劳动合同；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

2023-07-15

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一、产假申请所需资料包括哪些内容请产假需要提供的资料如下：1．判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；2．判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；3．其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；二、产假申请时间规定是多久1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；4．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以

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