没有签订合同就不存在辞退的情况,但需要支付双倍的工资待遇。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司和员工没有签合同就不存在辞退的说法,因为并没有建立合法的劳动关系,但对于用人单位不与劳动者签订合同的,用人单位需要支付双倍的工资待遇,这在《劳动法》中是有明确的规定的。
一、如何辞退正式员工?
(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。《劳动法》规定必须是违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓违纪,对于用人单位而言就至关重要了。
(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
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叫员工签合同不签员工不签合同辞退员工合理吗山西在线咨询 2022-07-12辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 建
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公司无故辞退员工怎么赔偿, 没签劳动合同的员工, 员工辞工怎么补偿宁夏在线咨询 2022-03-18《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、有理由的解除合同,也必须提前1个月通知,或者多给1个月工资。 2、没签劳动合同的,是在
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要辞退一个没有签合同的员工,员工怎么要求赔偿,江苏在线咨询 2022-10-061、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工
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劳动合同没签约,员工却被辞退陕西在线咨询 2022-02-16你可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,主张未签订合同的双倍工资和解除合同的赔偿金,根据劳动争议调解仲裁法规定,因为追缴保险问题的时效,自离职起一年内可以主张,又依据天津市劳动局2011年文件规定,欠缴保险首先向社保分中心投诉解决。但是你要举证说明你的工作时间是从2010年8月份开始的,这类证据可以是工资单、考勤表、证人证言等。