违约离职，单位有权要回培训费。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、劳动合同中违约金条款规定是什么
《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)劳动者违反竞业限制约定
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签订劳动合同提前离职需要赔偿多少钱
1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、如果不存在上述情形，或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训，劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：
第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。
三、违约金的规定是否合法
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“按照《劳动法》第三十一条的规定：´劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。´劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的2023-05-0181人看过 -
违约金张亮（化名）到某单位应聘，被录用后，双方签订了劳动合同约定，在上岗位前单位对他进行专业培训，培训费用3200元由单位支付，培训后他须在单位服务3年。可工作没多久，张亮就跳槽到另一家外企单位，并突然申请辞职，单位表示张亮可以辞职，但必须双倍赔偿培训费作为违约金。公司的做法是否正确？说法：根据《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中张亮违反了服务期约定，应当依法向单位支付违约金。但是违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求双倍违约金没有法律依据。张亮需向单位缴纳3200元违约金。（解娜）2023-06-05469人看过 -
约定解除劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《意见》)中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。据此，劳动者提出辞职，单位是有权索要培训费的。为了避免发生纠纷，职工参加培训，由单位支付的“培训费”“交通费”“教材费”的范围和标准，最好在《培训协议书》中要做明确约定。一、职工培训费用由谁支付我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。第68条规定2023-03-24494人看过 -
违约金根据我国《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位与劳动者约定服务期，要求劳动者承担违约责任，必须符合以下要求：一是单位与劳动者约定服务期违约金；其次，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费；第三，单位为劳动者提供专业技术培训。《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。离职后培训费用要返还吗如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提2023-08-07177人看过
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仲裁委员会上岗前培训埋下祸根事情要从2007年6月说起。当时，24岁的小琦和小峰（均为化名）大学毕业后，应聘至甘肃某工程机械维修服务有限公司宁夏分公司（以下简称机械公司）。因机械公司专业性较强，小琦和小峰上岗前必须进行岗前培训。当年六七月份，两人相继与公司签订培训协议，约定培训时间为2007年7月1日至9月30日，后经考核合格，他们才可成正式员工，为机械公司服务不少于5年，如因个人原因提前离职，则最高应赔偿培训费1万元，赔偿金额依每服务满1年，递减20%.培训期间，机械公司承担交通、住宿费用及部分生活费。据小琦回忆，当年公司有5名学员到昆明接受培训。2007年9月19日，经考核合格，小峰和小琦与机械公司签订自2007年9月19日至2010年9月18日为期3年的劳动合同。职工违约单位吃哑巴亏因种种原因，小峰于2009年3月27日向机械公司提出辞职。今年5月20日，小琦也提出辞职，他的服务期为31个月。2023-04-25312人看过 -
仲裁委员会职工刘某与单位签订培训协议，到外地参加了近6年培训，事后却违反约定，不再回单位工作，单位要求刘某按合同约定返还培训期间单位支付的培训费和工资，该请求能得到法院支持吗？1992年7月，刘某大学毕业后分配到济南某公司工作。双方于1995年11月15日签订了为期10年的劳动合同。合同期满后，双方续订了无固定期限劳动合同。2001年9月5日，该公司与刘某签订委托培养博士、硕士研究生协议，约定刘某到北京科技大学学习2年半，自2001年9月至2004年3月，培养费按照校方要求支付，其中刘某个人承担30%，即6000元，取得相应证书后，该公司返还刘某2000元。刘某学习结束后，必须回单位工作10年以上，不足10年，不得以任何理由调离，否则赔偿单位支付的全部培养费，并加罚违约金，标准为10万元-1万元/年×学习结束后服务年限。2003年9月19日，双方又签订协议，将刘某的学习期限延长至2006年6月。202023-06-09222人看过 -
只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。单位辞职了社保怎么办单位辞职了社保会中断，已经离职的员工，原单位就不会继续为交社保了，原公司会去社保局办理减员的手续，这样操作的话社保就自动封停了。如果需要将社保转移至外地的新单位，则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位，就可以了。如果转移到本地的新单位，只需要将社保号告知新公司，单位就可以办理社保续交手续，不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是离职以后没有单位2023-07-19358人看过 -
一、什么是离职离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、离职时公司收取的违约金能不能要回来单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。三、法律规定《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2023-04-1451人看过
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违约金1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同里有违约金正常么一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为2023-03-12471人看过 -
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