公司能够聘用退休人员吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-04 00:25:52 267 人看过

国家并没有相关的法律法规禁止退休人员重返工作岗位,也就是企业或者用人单位能够重新录用退休人员,但是退休人员已经不属于劳动管理部门了,因此不能签订正式的劳动合同,只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等,并且对再次聘用的退休人员,企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务,如果员工在工作期间发生什么意外,不能按照工商程序办理,同时员工的医药费用,需要企业积极协商,但不需要企业全额赔付。

《劳动合同法》之中明文规定了,职员在达到退休年龄之后,不管劳动合同期限是否届满,该合同都会自然终止。单位若是认为退休职员能给公司带来较大的经济利益的,能够与该公民签署用工协议,建立劳务关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 01:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 多久能返聘退休人员?
    退休返聘时间没有规定,退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。缓刑最多能判几年拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期,从判决确定之日起计算。只有判决拘役的,三下以下有期徒刑的才可以适用缓刑。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规
    2023-07-05
    346人看过
  • 返聘退休人员有公休假么
    不能。职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。所以,退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系,在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此,退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。一、退休返聘有优惠吗员工退休后被返聘的,一般不享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。二、退休人员辞退有相应的补偿吗没有补偿,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待遇:国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老
    2023-03-16
    214人看过
  • 返聘退休人员公司需要购买劳保吗
    一、返聘退休人员公司需要购买劳保吗一般认为不需要签订劳动合同,但需签订聘用协议,明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。法律法规依据:根据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。二、返聘退休人员需要购买保险吗社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险,故针对此二者进行分析,(1)关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如:《南京市工伤保险实施办法》第29条规定:“家
    2023-05-05
    394人看过
  • 聘用退休人员的风险
    退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用:(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。(6)最
    2023-02-28
    480人看过
  • 退休返聘还能够评职称吗
    没有必要评职称。退休返聘的优点(1)退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。他们的经验丰富,可以作为公司的培训人员,向新进员工介绍自己的经历,传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说,其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等,因此无须再为其支付这些社会福利。另外,退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金,因此经济上的压力不大,对薪金收入也没有过分要求,心理期望值不高,工资也偏低。(3)退休返聘人员的工作态度比较认真,多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。(4)退休返聘的人可以发挥余热,更多的为社会产生价值。退休返聘的缺点(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性,因此他们对
    2023-05-05
    425人看过
  • 退休返聘人员工资标准,返聘退休人员辞退有补偿吗
    返聘退休人员工资标准是需要根据双方签订劳务合同约定的薪资为主。返聘退休人员辞退是没有补偿,返聘不属于劳动关系,而是劳务关系,不适用补偿标准的。一、退休返聘人员工资标准退休返聘人员工资标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护,即不享有一般劳动者的权利。因此,工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄,因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。二、返聘退休人员辞退有补偿吗返聘退休人员辞退没有补偿的。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的,若属
    2022-07-31
    472人看过
  • 退休人员成立公司还能发退休金吗
    一、退休人员成立公司还能发退休金吗退休人员成立公司还能发退休金。1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,只要职工在退休前已经累计交纳了满十五年的养老保险费,那么在办理退休手续后,他们就有权按月领取基本养老金。2.具体的领取标准和程序还需根据当地的社保政策和规定来执行。二、领取退休金的基本条件是什么领取退休金的基本条件主要是依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。1.职工需要达到法定退休年龄,这是领取退休金的前提。2.职工在退休前需要累计交纳满十五年的养老金。如果职工在达到法定退休年龄时,其养老金的累计缴费年限不足十五年,他们可以选择继续缴费至满十五年,然后按月领取基本养老金。三、单位不缴纳社保该如何处理当职工发现其所在单位未按照法律规定为其缴纳社会保险费用时,他们可以采取以下措施进行处理。1.职工可以向社会保险经办机构反映此情况,要求社会保险经办机构督促单位为其及时足额缴纳社会
    2024-07-15
    447人看过
  • 退休返聘人员是否有公休假?
    不能。职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。所以,退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系,在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此,退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准,应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常
    2023-07-04
    457人看过
  • 退休人员还可以继续聘用吗
    员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。一、环卫工人60岁工伤工伤最新认定理由要看是不是劳动关系了,根据《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释:已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时,应当依法认定工伤。反则,超过退休年龄,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理,当事人可向法院起诉维权。二、招用退休员工争议应按什么关系处理招用退休员工引起争议的,按劳务关系处理。以下员工与用人单位存在用工争议的,按劳务关系处理:已经依法享受养老保险
    2023-04-03
    301人看过
  • 退休返聘人员患病可以向公司报销吗
    一、关于离退休人员的再次聘用问题已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。1、各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。2、双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积
    2023-05-05
    475人看过
  • 企业聘用退休人员规定
    企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。企业录取已退休人员,需注意以下事项:1、聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保;2、如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付;3、如遇见纠纷属民事纠纷,非劳动法范畴。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。从表面上看,退休员工从原工作单位办理退休手续后,有权继续向其他企业提供有偿劳动(即所谓“发挥余热”),其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是,由于退休制度的存在,表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规,劳动者达到一定年龄后,“应
    2023-08-12
    92人看过
  • 招聘离退休人员
    1.离退人员是指尚具有一定劳动能力的离退休人员。2.用人单位聘用离退休人员,应在聘用之日起30日内按规定与聘用人员签订《聘用协议》,明确协议期限、劳动报酬、福利待遇、违约责任、解除协议的条件等事项。参阅文件:《关于进一步加强劳动合同管理的通知》(青劳[1998]81号,1998年6月5日)《关于贯彻〈青岛市劳动合同管理规定〉有关问题的处理意见》(青劳[1996]146号,1996年6月12日)
    2023-06-05
    375人看过
  • 单位聘用退休人员政策
    用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。一、劳动者被公司裁员需要返聘劳动者是什么意思劳动者被返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据以往的一些法律来予以执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。二、劳动关系与劳务关系区别是什么劳动关系与劳务关系区别如下:1、劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的;2、两者产生的依据不同。劳动关系
    2023-03-24
    267人看过
  • 企业退休返聘人员能买社保吗
    用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险,用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄或办理了退休,与用人单位不存在劳动关系,用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续,停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核,对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保,工作中发生事故伤害,工伤保险基金不予支付相关费用。退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。《上海市工伤保险实施办法》第62条
    2023-05-05
    192人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司聘用员工能够成为公司法定代表人吗?
      西藏在线咨询 2022-07-10
      公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在公司担任董事长、执行董事或者经理职务,可以聘请该员工当法定代表人,否则不可以。自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第八十一条,营利法人应当设执行机构。执行机构为董事会或者执行董事的,董事长、执行董事或者经理按照法人章程的规定担任法定代表人;未设董事会或者执行董事的,法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。
    • 退休聘用人员能否享受?
      甘肃在线咨询 2022-11-01
      年休假适用于存在劳动关系的员工,退休聘用人员能否享受看聘用合同约定。
    • 聘干人员退休后能领退休金吗?
      河南在线咨询 2022-07-09
      退休以后的公职人员因为醉驾被判处刑罚的话是不能再继续领取退休金的,主要是在服刑期间会停发相关的养老金,等到服刑完毕后还会按照之前的标准继续发放退休金。《刑法》第一百三十三条之一,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金: (一)追逐竞驶,情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的; (四)违反危险化学品安全
    • 退休人员能够申请信用卡吗
      台湾在线咨询 2023-07-19
      如果您工作所在地既有固定住所又有我行网点,年龄在18周岁至60周岁之间且具有完全民事行为能力,可附上身份证复印件、收入证明(税后年收入18000元以上)、工作证明等,到当地网点填写资料申请。感谢您的访问。
    • 退休人员解散返聘公司,退休人员拿什么补偿金
      四川在线咨询 2021-10-24
      公司解散退休人员原则上没有任何补偿的,退休退休人员和企业之间不是劳动关系,而是劳务关系,不需要支付任何补偿。使用者可以由人道主义决定是否给退休人员经济补偿。