这段文字讨论了雇主对雇员在执行雇用任务过程中所遭受的民事责任属于侵权责任而非合同责任。理由是雇工要求赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也不是因其违反雇用合同的所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切不得损害他人合法权益的普遍义务。此外,雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任,是无过错责任,不适用过错责任原则。

雇主对雇员在执行雇用任务过程中所遭受的民事责任，属于侵权责任，而非合同责任。理由是，雇工要求赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也不是因其违反雇用合同的所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切不得损害他人合法权益的普遍义务。雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，而不是雇工的债权。其次，雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任，是无过错责任，不适用过错责任原则。

【劳动法】雇主对雇员侵权责任与合同责任区分

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主对雇员承担的责任包括侵权责任和合同责任。侵权责任指的是雇主在雇员执行工作任务过程中,因违反法律、法规或者劳动合同的约定,对雇员造成损害而应当承担的民事责任。而合同责任则是指雇主与雇员之间订立的劳动合同中,约定的由雇主承担的民事责任,如未按照合同约定支付工资、提供福利等。

虽然这两种责任在法律上存在,但在实际操作中,它们的区分却并不那么容易。在判断雇主是否应该承担侵权责任时,需要考虑雇员是否是因为违反法律规定或者合同约定而受到损害,如果是,则雇主应当承担侵权责任。而在判断雇主是否应该承担合同责任时,需要考虑合同中是否对雇员的工作安全有明确规定,如果有,则雇主应当承担合同责任。

在实际操作中,如果雇主无法确定自己应该承担哪种责任,建议咨询专业律师进行法律咨询和处理。

雇主对雇员在执行雇用任务过程中所遭受的民事责任，属于侵权责任，而非合同责任。侵权责任指的是雇主在雇员执行工作任务过程中，因违反法律、法规或者劳动合同的约定，对雇员造成损害而应当承担的民事责任。而合同责任则是指雇主与雇员之间订立的劳动合同中，约定的由雇主承担的民事责任，如未按照合同约定支付工资、提供福利等。在实际操作中，需要根据具体情况来判断雇主应承担哪种责任，建议咨询专业律师进行法律咨询和处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。