一、一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿

鉴于企业不幸破产，当面对需向雇员支付相关工伤赔偿项目的责任时，应首先从其破产财产中扣除清偿必要的破产费用及共同利益债务，继而在余额内优先支付所欠员工的工伤赔偿款项。若在此之前，贵司已严格依照法规规定进行了工伤保险缴费，那么以下工伤赔偿项目将得到妥善处理：

1、对四级或五级残疾雇员予以津贴补偿；

2、支付他们在无法工作期间的工资福利待遇；以及3、对于终止合同的雇员给予一次性的就业补助金。

然而，若贵司未按规定缴纳工伤保险费用，除了要为以上赔偿项目负责外，还须支付以下项目的工伤赔偿：

1、雇员因公出差外地诊断疗养所需的交通食宿费用；2、为其安装和配置伤残辅助器具所需的额外费用；以及，3、向雇员支付一次性的伤残补助金和对一至四级残疾雇员给予津贴补偿；涉及生活不能自理情况的生活护理费用；

4、包括疗伤期间的各项医疗费用和康复治疗费用；

5、给予住院期间的伙食补贴；

6、在合同终止之际向雇员支付一次性的医疗补助金；

7、提供劳动能力鉴定的成本费用；以及，8、，并需支付的其他相关工伤赔偿项目。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、一次性伤残就业补助金如何申请

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

工伤职工身份证复印件；工伤认定书申请印件；工伤待遇申报表（可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载）；劳动能力鉴定书原件；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国企业破产法》：第十章　破产清算 第二节　变价和分配　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：\n　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；\n（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；\n（三）普通破产债权。\n破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。\n破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。